序言
前言
1、概述
雇用法的效力范围
雇用法的渊源
解决争议的机构
具有特别职责的法定主体
委员会
2、雇用合同
雇用合同和自我雇用
合同的构成
雇主和雇员达成协议的条款
默示条款
合并条款
3、雇员在雇用过程中的法定权利
雇用的持续性
企业转让规则——被随后的制定法修正
孕妇的权利
有关旷工的规定
在星期天工作
欧盟指令及其实施
4、反歧视法案
性别歧视
同等待遇法案
种族关系法案
残疾人歧视法案
宗教歧视
年龄歧��
欧盟法律对英国反歧视法律的影响
对反歧视嫠的批评
5、雇用合同的终止——无理解雇
雇用合同的终止
无理解雇
6、雇用合同的终止——不公平解雇
不公平解雇
7、雇用合同的终止——特别的种类
自动公平的解雇
自动不公平的解雇
8、雇用合同的终止——救济
对不公平解雇的救济
遣散费
不公平解雇和管理层的特权
一种新的模型
9、工会及其成员
工会的地位
结社自由
结社自由——对抗工会的积极担保
10、工会和雇主——劳资关系
11、工会和雇主——劳资行动
索引