《中国劳动力市场的深层矛盾研究》以调查研究为基础，在坚持马克思主义立场的前提下，借鉴吸收西方经济学，尤其是新制度经济学相关的经典理论，透视中国劳动力市场的三大深层矛盾，分析其背后的利益结构及其机理，强调政府在解决这些问题上应发挥的作用，并给出了一些解决问题的政策思路和政策建议。

第二节市场发育阶段的典型地区分析：
珠三角劳动力市场的成效与问题
珠江三角洲是广东省改革开放先行的沿海地区，1978年以来实现了经济的高速增长，又由于劳动工资体制改革在全国起步早、幅度大、进展快而成为中国劳动力市场发育*为迅速，劳动力配置*有活力，同时问题也暴露得*早的地区之一。本节即分析其1995年以前劳动力市场发展的成效与问题。一、率先变革就业制度，培育双向选择机制双向选择机制的培育首先要变革传统的就业制度。在1978年改革开放以前，珠江三角洲的就业制度和全国一样实行“统包统配”的模式。旧的就业模式下根本不存在劳动力的自由流动，社会劳动力的配置是封闭型的、静止型的，以致人们把这种状态称之为“死水一潭”。实践已经证明，这种就业制度产生了许多不良的后果：个人择业权的缺失使劳动者难以找到合适自己发展的岗位，较难充分发挥每个人的才干和潜能。更严重的问题是这种体制形成了“铁饭碗”的制度，使职工毫无危机感，成为培养惰性的温床，极不利于提高劳动效率。从社会学的角度观察，劳动力活动的封闭，特别是地区之间的封闭是造成社会封闭和活力不足的重要原因。 经济转型实质上是资源配置方式的转变过程。改革初始，政府运用计划模式统揽了包括劳动力资源在内的全部社会资源配置。就劳动力资源配置而言，国有经济与集体经济吸收大多数社会劳动者就业，私营经济则微不足道，农村劳动者也在就业统计之外。中国经济进行三十年改革所发生的质的变化之一，就在于劳动力资源的配置方式从政府到市场的逐步转变，并以市场配置方式为主体。而珠江三角洲劳动力资源配置方式的演变历程，则更加凸显了中国劳动力市场的发育特征。

三十年改革的破与立（代序）
自序
**章导论
**节问题的提出
第二节本书的理论逻辑和结构安排

第二章劳动力市场理论研究的历史沿革与进展
**节西方劳动力市场理论的历史沿革与进展
第二节国内关于劳动力市场问题研究的基本概况

第三章初始的理论视角
**节计划经济--非市场配置的体制
第二节劳动力商品性质和劳动力市场的主要特性
第三节劳动力市场的运行机制

第四章对改革实践的剖析
**节改革回顾
第二节市场发育阶段的典型地区分析：珠三角劳动力市场的成效与问题
第三节深化改革背景分析
第四节深层问题与症结

第五章劳动力价格的第二次扭曲
**节关于第二次扭曲
第二节理论思考之一：劳动力价格的决定基础
第三节理论思考之二：智力劳动分配效应及其决定模型
第四节理论思考之三：收入分配第二次扭曲的综合性原因

第六章劳动力市场分割的转型性质及其成本
**节二元经济结构与城市平等就业问题
第二节城市及非农产业劳动力市场的分割

第七章社会保险制度完善的转换成本
**节中国社会保险制度的改革进程
第二节中国社会保险制度存在的主要问题与解决成本

第八章和谐社会与“经济人假定”的拓展
**节人的本质与劳动力供给
第二节关于劳动动机与劳动者的决策

第九章主要结论和政策含义
**节主要结论
第二节政策含义
第三节可能的创新和局限
附录
参考文献

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