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一封辞职信:成就组织和个人发展的第六项修炼
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一封辞职信:成就组织和个人发展的第六项修炼

  • 作者:王义昌
  • 出版社:企业管理出版社
  • ISBN:9787801479693
  • 出版日期:2004年01月01日
  • 页数:190
  • 定价:¥19.80
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    内容提要
    一个人类历史上从未有过的知识经济和人力资本的新时代。一个组织的员工越来越张扬个性,追求价值,难于管理又敢于“肆意”挑战上司尊严的新时代。本书讲述的故事,正是由员工嘟嘟在辞职前递交给CEO咕咕的怨愤爆发,措辞激烈的一封辞职信——《我的辞职报告:10万年薪留不住我的心》展开的。
    雇主的成就在于雇员,雇员的成就在于雇主。本书强调雇员积极参与管理,雇主深度关爱员工,倡导新时期的雇主和雇员在六个方面共同修炼,使劳资矛盾及时融解,使劳资关系更加和谐,*终缔造一个美好的组织生活方式——一种理想的组织——成就型组织。在那里,工作和活动均富有成效,雇主和雇员均富有成就。
    目录
    一封辞职信
    管理学家的书房
    管理学家的回信
    感动
    一部手稿
    恩——第六项修炼之六
    共鸣
    景——第六项修炼之一
    豁然开朗
    纲——第六项修炼之二
    迷惑
    亲——第六项修炼之三
    湿润
    行——第六项修炼之四
    向牛学习
    省——第六项修炼之五
    振奋
    成就型组织的蓝图
    泪光
    尾声:四年以后
    后记
    编辑推荐语
    《一封辞职信》为我们勾画出企业领导和员工进行修炼的思路和方法,这本书是一个大胆的思考和探索,希望能够对我国的企业管理工作产生良好的影响,带动我国企业掀起新一轮的学习热潮。如果说当前心态失衡是组织成员的*大问题,那么方向迷失则可以说是组织建设的*大问题。而《一封辞职信》倡导的“六项修炼”、“成就型组织”可以说恰恰解决了这两个难题。
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