本书分为两个部分。**部分为理论篇, 从**章至第三章,主要论述人员测评的概念、类型、 功用、原理、量化理论、测评标准体体系及其建构等;第二部分分为方法技术篇,包括第四章至第十章的内容,主要论述人员测评的方法,人员测评的组织与实施以及如何分析与报告测评结果的相关技术。

**章 导论
**节 基本概念
第二节 主要类型
第三节 主要功用
第四节 与相关学科领域的关系
第五节 历史发展
本章小结
复习思考题
案例与讨论
第二章 基本理论
**节 测评的客观基础
第二节 量化理论
第三节 人员分析
本章小结
复习思考题
案例与讨论
第三章 测评标准体系的建构
**节 测评标准体系建构的基本依据
第二节 测评标准体系建构的基本原则
第三节 测评标准体系建构的基本方法
第四节 测评标准体系建构的步骤
第五节 测评标准体系建构的案例
本章小结
复习思考题
案例与讨论
第四章 心理测验及其应用
**节 心理测验概述
第二节 知识测评方法
第三节 技能测评方法
第四节 品德测评方法
第五节 其他素质测评方法
本章小结
复习思考题
案例与讨论
第五章 面试及其应用
**节 概述
第二节 理论基础
第三节 方法技巧
第四节 面试设计与实施
第五节 亟待解决的几个问题
本章小结
复习思考题
案例与讨论
第六章 评价**技术
**节 概述
第二节 主要形式
第三节 方法设计与应用
本章小结
复习思考题
案例与讨论
第七章 其他测评方法
**节 书面信息的分析
第二节 操作能力测试
第三节 绩效考评
第四节 物理测试
本章小结
复习思考题
案例与讨论
第八章 人员测评的组织与实施
**节 测评主体与客体
第二节 测评的流程与步骤
第三节 测评实施的基本原则
第四节 测评方案的可行性设计与分析
第五节 测评方法选择应注意的问题
第六节 测评中的心理干扰及对策
本章小结
复习思考题
案例与讨论
第九章 测评质量检验
**节 效度
第二节 信度
第三节 项目分析
第四节 其他指标的检测
本章小结
复习思考题
案例与讨论
第十章 测评结果的分析与报告
**节 数据综合
第二节 内容分析
第三节 结果报告
本章小结
复习思考题
案例与讨论
附录
一、正态分布下标准分、面积和纵轴关系表
二、χ2检验表
三、t检验表
四、相关系数检验表
五、肯德尔和谐系数验表
六、项目分析表
主要参考文献