我社自2001年5月率先推出的“法律及其配套规定”丛书，深受广大读者的喜爱，业界人士称该丛书的出版在法律图书中掀起了“蓝色风暴”丛书自出版至今已达到的150种左右。这在满足读者各取所需的同时，也给读者的快速查找带来一定的难度。本着“以人为本，热忱为读者服务”的宗旨，我们在保持原有丛书不变的同时，从中精选出发行册数达到20万册的常用法律，推出“常用法律配套规定”便携本丛书。
本套丛书除了秉承“法律及其配套规定”丛书内容、全面、使用方便、价格便宜、修订及时、书脊上书名，统一编号等特点和做法之外，还在以下方面做了努力：
1 采用便携本的形式；
2 缩小字号，补充内容，增加含量：
3 每本书都分为“主体法”和“配套规定”两部分，各主体法加注条文主旨。
4 主体法的条旨均上目录
5 定价统一为10元。

一、主体 法
中华人民共和国劳动法(1994年7月5日)
**章 总 则
**条 【立法宗旨】
第二条 【适用范围】
第三条 【劳动者的权利和义务】
第四条 【用人单位规章制度】
第五条 【**发展劳动事业】
第六条 【**的倡导、鼓励和奖励政策】
第七条 【工会的组织和权利】
第八条 【劳动者参与民主管理和平等协商】
第九条 【劳动行政部门设置】
第二章 促进就业
第十条 【**促进就业政策】
第十一条 【地方政府促进就业措施】
第十二条 【就业平等原则】
第十���条 【妇女享有与男子平等的就业权利】
第十四条 【特殊就业群体的就业保护】
第十五条 【使用童工的禁止】
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条 【劳动合同的概念】
第十七条 【订立和变更劳动合同的原则】
第十八条 【无效劳动合同】
第十九条 【劳动合同的形式和内容】
第二十条 【劳动合同的期限】
第二十一条 【劳动合同的**期条款】
第二十二条 【劳动合同中保守商业秘密之约定】
第二十三条 【劳动合同的终止】
第二十四条 【劳动合同的合意解除】
第二十五条 【过失性辞退】
第二十六条 【非过失性辞退】
第二十七条 【用人单位经济性裁员】
第二十八条 【用人单位解除劳动合同的经济补偿】
第二十九条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】
第三十条 【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】
第三十一条 【劳动者单方解除劳动合同】
第三十二条 【劳动者无条件解除劳动合同的情形】
第三十三条 【集体合同的内容和签订程序】
第三十四条 【集体合同的审查】
第三十五条 【集体合同的效力】
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 【标准工作时间】
第三十七条 【计件工作时间】
……
二、配套规定