我们许多企业之所以不成功，并不是因为缺少正确的经营理念和目标，而是缺少持之以恒的信仰、承诺和追求。企来就像一支球队，决策者就是教练，员工就是队员。教练有自己的思路，队员有自己的特点，当思路与队员合拍时，这支球队才会有极强的战斗力。正如伟大的罗文上尉，只要认定自己的方向是正确的，便立即付诸于实际行动，就没有达不到的目标。
任何一家企业，都需要没任何推诿，而是以其**的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成一件“不可能的任务”的员工。而现实中，有的人以玩世不恭的姿态对待职责，对公司报以嘲讽，频频跳槽，久之，可能就会堕落为老板稍加疏忽就偷懒懈怠的人。他们推诿塞责、固步自封、吊儿郎当，有这样员工的企业简直是灾难！而他们自己则空耗了年华，我想，无论跳槽到哪家公司，结构都会一无成！

致加西亚的信
序一
序二
一本可怕的书
致加西亚的信
我是如何把信送给加西亚的
加西亚的信
美国总统的公开信
我的目标是公司*高层
自我激励增加信心
明确目标到达彼岸
改进自我促进发展
珍惜时间提**率
宽容大度深谋远虑
勤奋刻苦努力工作
追求**出类拔萃
勇于行动战胜困难
坚忍不拔抵抗挫折
心存感激讲究文明
把我们所能做的做到*好
从零做起，做一个职场勤务员
冲锋在前，做一个职场战斗员
巧用时间，做一个职场计划员
自我激励，做一个职场管理员
完成工作，做一个职场责任人
公私分明，做一个职场清白人
个人与企业的双赢
忠诚敬业的���高精神
职业是人的生命所在
尽职尽责的工作方略
工作中的黄金定律
以行动显示本质工作的**
每天多做一点
主动进取的积极心态
……
对待老板的忠诚
逢动自发地工作
行事的方略
经商的学问