不少人认为,《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》一书是一本比较难读的书,就连美国《财富》杂志的企管专业编辑都认为要看完这本书会“头痛”。为帮助人们对该书的理解,上海明德学习型组织研究所组织有关专家撰写了这本《第五项修炼》的导读。

该书以对应的方式,分别对《第五项修炼》的22个章节从“导读提示”、“本章亮语”、“本章主题”、“本章要点”、“本章解析”、“本章点评”等六个方面作了详细的分析与说明。该书条理清晰、**突出、语言通俗流畅,对引导人们理解《第五项修炼》具有很大的帮助作用。

学习型组织的五个基本问题(代序)
**章 重圆破境
第二章 你的组织有学习智障吗
第三章 从啤酒游戏看系统思考
第四章 第五项修炼的微妙法则
第五章 新眼睛看世界
第六章 以简驭繁的智慧
第七章 纵观全局掌握**
第八章 见树又见林的艺术
第九章 自我超越
第十章 心智模式
第十一章 共同愿景
第十二章 团体学习
第十三章 掌握修炼的进阶
第十四章 超越办公室政治
第十五章 无为而为的有机管理
第十六章 不再与时间为敌
第十七章 工作与家庭之间
第十八章 微世界:学习实验室巡礼
第十九章 ***新角色
第二十章 第六项修炼
第二十一章 重写思考法则
第二十二章 不可分割的整体
附录一词语解释
附录二典型个案
编后语

近年来,创建学习型组织的活动已遍及各地企业、院校、商店、机���和社区,自从江泽民同志今年五月份在2001年亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上提出“构筑终身教育体系,创建学习型社会”以来,创建学习型组织的活动更是受到各行各业的重视和关注。
美国管理大师彼得·圣吉在《第五项修炼》一书中提出了学习型组织的五项修炼模式,该书由上海三联书店出版以后受到广大读者的青睐,一版再版。但是,由于文化的差异与写作手法、表述方式及翻译上的众多原因,给国内读者阅读与理解此书带来一定的困难,随着该书拥有的读者不断增多,以及创建学习型组织的需要,希望有一本通俗性、实用性、操作性较强的导读的呼声越来越强烈。为此,上海明德学习型组织研究所编著了《第五项修炼导读》一书,日前由上海三联书店正式出版。相信这本导读为读者解读《第五项修炼》带来便捷,它的出版发行也将为学习型组织活动的创建起很好的促进作用。