全书分为3篇，由12章及附录组成。**篇为总论，主要对企业高管人员智力资源的内涵、结构及功能、智力资源资本化的内涵、价值评估等问题进行了系统的理论研究。第二篇为专用性投资，主要研究企业高管人员专用性投资的内涵及形成、专用性投资的风险性、专用性投资与权力分配、专用性投资的价值体现等问题。第三篇为应用研究，主要从国内外现有的制度比较入手，深入分析企业高等人员智力资源资本化中存在的难点问题，，并在此基础上提出企业高管人员智力资源资本化的实现途径及制度设计。附录中收集了大量企业高管人员年薪制案例，以及基于绩效、公司价值、公司所有权及公司控制权的长期激励计划案例。
本书具有较高的学术价值和实用价值，既可作为从事相关研究工作的研究人员、硕士研究生、博士研究生的参考资料，也可以作为企业管理层和政府相关部门制订有关政策和操作方案的参考与依据。

**篇 总论
**章 企业高管人员智力资源资本概述
**节 企业高管人员智力资源的界定
第二节 企业高管人员智力资源的特征及形成
第三节 企业高管人员智力资源资本的内涵及结构
第四节 企业高管人员智力资源本化的研究框架
第二章 企业高等人员资源的功能分析
**节 高管人员对企业发展的贡献分析
第二节 企业高管人员智力资源的资源配置功能
第三节 企业高管人员智力资源的价值创造功能
第四节 不同资源要素在企业价值创造中的功能比较
第三章 企业高管人员智���资本的评估
**节 企业智力资本评估方法概述
第二节 企业高管人员智力资本评价指标体系的设计
第三节 指标权数的确定
第四节 指标体系的说明
第四章 企业高管人员智力资源资本化的理论基础
**节 生产要素与企业收益分配的相关理论
第二节 智力资源参与企业所有权分配的相关理论
第三节 智力资源参与企业收益分配的方式
参考文献
第二篇 企业高管人员智力资本的形成——专用性投资
第五章 企业高管人员专用性投资的内涵及形成
**节 企业高管人员专用性投资的内涵
第二节 专用性投资与一般性投资的区别和联系
第三节 企业高管人员专用性智力资本的形成
第六章 专用性投资的风险性
**节 市场风险
第二节 解雇风险
第三节 匹配风险
第四节 套牢风险
第五节 对专用性投资风险的总结
第七章 专用性投资与权力分配
**节 权力的定义
第二节 不完全合理理论和剩余控制权的分配
第三节 从进入权理论看企业所有权的分配
第四节 从可占用控制权理论看企业所有权的分配
第五节 权力与专用性投资
第八章 专用性投资的价值体现
……
第三篇 应用研究
参考文献
附录
图表索引
后记