精英不是天生的,而是后天造就的
本书作者通过对贝尔实验室的200名精英员工长达十年的贴身研究,发现他们每天的行动中隐藏着和普通员工不一样的秘密。
企业成功的关键是提高生产效率。提高所有雇员的生产效率的方法是教给他们成为精英的秘诀,让人人都成为五**员工。

前言
五**员工的秘密
杰出的工作取决于些因素
精英是造就的,不是天生的
精英的工作模式
读者感兴趣的问题
成为五**员工的九个策略
创新能力
建立关系网络:借鉴别人的知识
掌控你的工作与生活:自我管理的能力
抓住问题的实质:从多角度看问题
甘当配角:辅助别人的能力
掌握具体事物的领导方式
团队合作的能力
为人处事的能力
表现和说服能力
成为一名五**员工
9种工作策略是紧密联系的
给经理们的话
成为精英的回报
背后的研究故事:贝尔实验室的问题

“这本书告诉我为什么我在学校是一名好学生,在工作中却表现平平。几个月前,我在吃午饭的时候读了这本书——这是老板送给我的礼物。这里面介绍的如何在工作中取得成功的技巧令我大开眼界。我尝**其中的策略来解决所遇到的问题。它真的起作用了!我刚刚获得工作以来*大幅度的加薪。”
“我在一家大公司工作了10年,但是只掌握了本书中提到的一小部分技巧。我常常对经理们不能很好地传达他们的要求感到困惑。这本书帮我解决了这些问题。我相信我能够按照本书介绍的策略,努力进步,成为精英。我想这本书至少为我节省了5年的摸索时间。”
“本书和我看到的很多‘自学’指南不同,后者只是一些时髦词汇的堆积,本书将对职场的任何一个人都有用。它不是关于‘我该怎么做?’或者‘我该穿什么衣服?’的大杂烩。本书令人耳目一新的地方在于它提供了非常清楚和准确的指导。”
“这本书改变了我每天的工作。我从中学到了两个重要的道理:(1)在公司的核心领域做出贡献的重要性。(2)建立知识网络的重要性。我已经在这些方面采取措施,并取得了很好的效果。”
“我在一个公司已经工作了25年,我一直很喜欢自己的工作,但是随着年龄的增加,我的工作效率不如以前了。我需要改变这一状况。我*不愿意看到的是就此结束职业生涯。这本书让我重新焕发了活力,我现在已经迫不及待地要大显身手了。我还为我的下属们买了这本书。我希望他们也能从中获益。”