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内部管理业绩评价系统设计研究/三友会计论丛

内部管理业绩评价系统设计研究/三友会计论丛

  • 作者:池国华
  • 出版社:东北财经大学出版社
  • ISBN:9787810847612
  • 出版日期:2005年12月01日
  • 页数:228
  • 定价:¥22.00
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    内容提要
    企业业绩评论是管理学科包括会计学和财务管理有前沿课题,也是企业管理实践面临的一个亟待解决的难题。池国华同志的著作集中于企业内部管理业绩评价这一研究主题,并基于权变观念、整合观念和系统观念对评价系统设计展开研究,选题新颖、构思精巧,具有开创性,开拓了企业业绩评价研究的新视野。
    池国华博士的著作**提炼出建立企业内部管理业绩评价系统应当遵循的权变观念、整合观念与系统观念,构筑了基于组织背景的企业内部管理业绩评价系统的设计框架,提出了进行内部管理业绩评价系统设计的权变机制、整合机制和通用模式,具有开创性与重要的实践指导意义。
    在企业竞争日益激烈的今天,制定正确的战略规固然重要,但更重要的是进行有效的战略实施。内部管理业绩评价是企业用以制战略实施的一种工具,本书创造了一种基于组织背景的内部管理业绩评价系统设计框架,使得企业能够根据自然组织背景及其变化设计并调整业绩评价系统,这对于中国企业而言不无启示和借鉴意义。
    目录
    1 导论
    1.1 内部管理业绩评价的内涵
    1.2 内部管理业绩评价研究的价值
    1.3 关于本书的研究目的与内容安排
    2 内部管理业绩评价研究评述
    2.1 内部管理业绩评价发展历程
    2.2 内部管理业绩评价研究现状
    3 内部管理业绩评价蟹给基础
    3.1 内部管理业绩评价的基础理论
    3.2 内部管理业绩评价的支持理论
    3.3 内部管理业绩评价的核心理论
    4 内部管理业绩评价系统设计框架
    4.1 已有内部管理业绩评价系统设计框架及其优缺点
    4.2 基于组织背景的内部管理业绩评价系统设计框架
    4.3 基于组织背景的内部管理业绩评价系统设计框架的启示
    5 内部管理业绩评价系统设计环境
    5.1 影响系统设计的关键组织背景变量
    5.2 关键组织背景变量对系统设计的影响分析
    5.3 内部管理业绩评价系统设计的权变机制
    6 内部管理业绩评价系统设计流程
    6.1 内部管理业绩评价系统的设计流程界定
    6.2 内部管理业绩评价系统设计的整合机制
    6.3 内部管理业绩评价系统设计阶段的流程
    7 内部管理业绩评价系统设计内容
    7.1 内部管理业绩评价目标的设计
    7.2 内部管理业绩评价指标的设计
    7.3 内部管理业绩评价标准的设计
    7.4 内部管理业绩评价方法的设计
    主要参考文献
    后记
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