为了达到测试的效果，建议读者可以先做一套测试题，对每道测试题都认真解答，并仔细体会答案与解析。
为了节约读者的时间，读者也可以从解析入手，挑选自己感兴趣的部分和薄弱环节进行测试和阅读。
职场无小事，很多细节都将影响你的职业生涯。本书的主要目的并不是测试你有多强的职场生存能力，而是试图通过这些测试题，改变你一些不利于发展的习惯和心态。
本书根据职场中经常出现的一些场景，设计了两套共80道试题，**套试题侧重考查基本素质，第二套试题侧重能力测试。题型分为单项选择、不定项选择、阅读理解和论述四种。每套题的后半部分是答案解析，具体阐述了在职场中我们应具备的基本素质和能力，是本书的精髓所在。 世界上没有一种灵丹妙药可以包治百病。我们只是想通过这些试题，抛砖引玉，介绍处理职场问题的方法和规则。在实际工作中，面对不同的行业、不同的部门、不同的场景，我们应该学会触类旁通，举一反三，根据实际情况灵活运用，提高工作效率和个人能力。

在现代职场上，有些人打拼了多年，却依然碌碌无为，因为他们没有将自己的才干用在*有优势的工作上，没有做自己*擅长的事。
撇开自己*擅长的工作，无异于抛弃了*重要的竞争优势。在你不擅长的工作上，即使你费了九牛二虎之力，克服了自己的弱点，*多也不过得到一个业余专家的地位而已。
“每个人都有与生俱来的天分，当这些天分得到充分发挥时，自然能够为他带来**的快乐。”歌德曾经这么说过。如果你希望体验到这份快乐。首先要做的就是了解自己的能力，看清自己的长处。
如果你丢开天赋的优势和才能，在不擅长的领域寻求发展，你很快就会发现自己像在泥潭里挣扎一样，难逃失败的命运。
很多成功人士之所以能成功，就是因为他们充分了解自己的长处。如果不了解自己的长处，只凭一时的兴趣和想法，那么就有很大的盲目性。歌德一度没能充分了解自己的长处，树立了当画家的错误志向，害得他浪费了十多年的光阴，为此他非常后悔。美国女影星霍利·亨特一度竭力避免被定位为娇小精悍的女人，结果走了一段弯路。后来幸亏得到经纪人的引导，她重新根据自己身材娇小、个性鲜明、演技极富弹性的特点进行了正确的定位，出演了《钢琴课》等影片，并一举夺得戛纳电影节“金棕榈”奖和奥斯卡大奖。
成功者几乎都有一个共同的特征：他们都在做自己*擅长的事。
面对失败，你也许会说：“我实在是太平凡了。根本没有什么特殊才能。”你千万不要这么认为。
即使是那些看起来很笨的人，也在某些特定的方面有杰出的才能。柯南道尔作为医生并不出名，写小说却名扬天下。每个人都有特定的天赋，如果你选对了符合自己特长的奋斗目标，就能够成功。
你可以找一张纸列出你的强项和弱项，然后再综合分析，你一定能找到自身的“闪光点”。
一位知名的经济学教授曾经引用三个经济学原则做了贴切的比喻。他指出，正如一个**选择经济发展策略一样，每个人应该选择自己*擅长的工作，才会胜任并感觉愉快。
**个原则是“比较利益原则”。当你把自己与别人做比较时，不必羡慕别人，你自己的专长对你才是*有利的。
第二个原则是“机会成本原则”。一旦做了选择，就得放弃其他的选择。取舍反映出工作的机会成本，所以你一旦做了选择，就必须全力以赴。
第三个原则是“效率原则”。工作的成果不在于工作时间有多长，而在于成效有多少，附加值有多高。

职场基本素质试题
职场基本素质试题参考答案
职场基本素质试题答案解析
1．因为忠诚，所以成功
2．做自己*擅长的事
3．勤奋比天才更重要
4．自信产生非凡的能量
5．敬业专注，不要兼职
6．诚实是成功的**要诀
7．集中精力做好一件事
8．制定计划
9．尊重自己的工作并把它做好
10．小事中孕育着伟大
11．从挨骂中学习
12．巧妙处理老板的失误
13．好马也吃回头草
14．要有职业精神
15．要做马前卒，不做马后炮
16．帮助老板搜集情报
17．不要急于邀功
18．不要越级
19．学会向上司汇报工作
20．必要时替上司“背黑锅”
21．不要嫉贤妒能
22．维护老板的权威
23．不要盖过上司的风头
24．学会为上司保密
25．节约一点一滴
26．保持一种积极的心态
27．勇于负责
28．主动热忱
29．注重形象
30．言而有信
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