本书具有以下特点：
一是针对性。针对公务员录用考试，特别是针对公安机关人民警察录用考试的特点，针对考试特点和竞争者*关心的问题，分析了以往考试试题的内容分布和侧**，从试题题型、测试**、复习策略、应符技巧、模拟实例等各个方面做了介绍，突出了**、要点、针对性强。
二是系统性。这套用书针对考试的特点，从笔试的总体要求到各科考试试卷内容，从面试的结构到面试试题、结构化面试方法、考官打分，从试题分析到应答技巧、模拟演练习等各个方面进行了系统的介绍。
三是**性。广大应试者不论是应届毕业生、学是社会在职青年，学习和工作都很忙，同时，公安机关人民警察录用考试从发布招考公告到笔试、面试的时间较短。这套书充分考虑到这些特点，内容简练，精选了过去的典型试题，征选了有代表性的模拟题，贯穿了考试成功者的复习策略，能大大提高复习效率。
四是实践性。全书的作者很有经验，有的多年从事人民警察录用的考试研究，有的多年做过考试辅导，有的竞争考试成功者。全书的内容紧密联系考试实际，非常典型，有代表性，广大应考者读时会有逼真、实战的感觉。

**章 面试工作概述
**节 面试
第二节 面试工作程序
第三节 面试测评法
第四节 面试考官
第五节 面试成绩的评定
第二章 公安警察录用面试备考策略
**节 临考前的各项准备工作
第二节 临考前的现场准备
第三章 面试过程及其应用对策略
**节 面试开始阶段的应对策略
第二节 面试核心阶段的应用策略
第三节 面试结束阶段的应对策略
第四章 面试实战策略与应试技巧
**节 面试实战制胜要略
第二节 应对各种考官的技巧
第三节 面试心理偏差及其克服
第四节 面试语言表达实用技巧
第五节 竞聘面试中的禁忌
第六节 化解面试危机的实用技巧
第七节 避开面试陷阱的实用技巧
第五章 公务员录用面试试题分类解析与自我测试
**节 公务员录用面试的内容
第二节 针对应试者个人背景资料问题的回答要领
第三节 涉及求职动机与拟任职位的匹配性问题的应答要点
第四节 如何回答人际关系处理与协调能力等方面的问题
第五节 应答组织协调能力等方面问题的关系
第六节 如何回答面试中的知识性问题
第七节 应对综合分析能力等方面问题的策略
第八节 对应对能力和自我认识控制能力等问题的应答技巧
第六章 公务员录用面试试题精选与解析
一、****机关录用公务员面试题本解析
二、广东省2003年录用公务员（包括人民警察）面试试题及解析
三、某省司法系统录用公务员面试题本解析
四、某市2001年公务员面试题本解析
五、某省2002年录用公务员面试试题
六、铁道部**录用公务员面试部分试题
附录 公务员录用面试相关法律文件
中华人民共和国人民警察法