《中华人民共和国公务员法》已于日前颁布,将从明年1月1日起施行。它是我国建国50多年来**部干部人事管理的综合性法律,是干部人事管理法制化的里程碑,意义深远重大。
公务员录用的重要程序之一就是考试,也是择优录用公务员的重要技术手段。考试内 容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置 , 在资格审查合格的人员中进行。考试的目的是测试报考者的知识水平以及适应职位要求的素质和能力随着考试制度的不断完善,考试的方式也日趋多种多样。
我国公务员录用考试主要采取笔试和面试方式。笔试是通过标准化试题和文字分析解答,测试报考者的文化和专业知识水平、运用文字能力、综合分析能力和思维能力等。笔试科目主要包括《行政职业能力测验》、《中论》、《公共基础知识》。考试的内容包括公共科目和专业科目。公共科目由**公务员主管部门确定,专业科目由**公务员主管部门会同省级公务员主管部门或者**一级有关用人部门按照不同职位的要求确定。近年来,公务员录用考试的科学性不断加强,难度也相应加大,题库建设也日趋完善。对报考者理解和运用知识的能力要求有所提高,测试理解、应用、综 合能力的试题分布日益合理,试题的难度呈正

**章 行政职业能力测验概述
**节 行政职业能力测验的概念和特点
一���心理测验
二、知识、技能、能力和勇和倾向
三、职业能力测验
四、行政职业能力测验在录用考试总体设计中的位置
五、行政职业能力测验的作用
第二节 行政职业能力测验的内容结构
一、言语理解与表达
二、数量关系
三、判断推理
四、常识判断
五、资料分析
第二章 行政职业能力测验的施测方法及应试准备
**节 行政职业能力测试应试准备
一、了解测验的性质和原理
二、了解测验的实施程度，掌握题型特点
三、掌握正确的应考技能
四、保持良好的心理状态
第二节 行政职业能力测验的施测程序
一、施测须知
二、施测方法简述
三、答题卡填涂方法
第三章 行政职业能力测验题型介绍及解题技巧
**节 言语理解与表达
一、言语理解与表达的含义
二、题型介绍
三、解题方法
四、强化训练及参考答案
第二节 数量关系
一、数量关系的含义
二、题型介绍
三、解题方法
四、强化训练及参考答案
第三节 判断推理
一、判断推理的含义
二、题型介绍
三、解题方法
四、强化训练及参考答案
第四节 言语理解与表达
一、判断推理的含义
二、题型介绍
三、解题方法
四、强化训练及参考答案
第五节 资料分析
一、判断推理的含义
二、题型介绍
三、解题方法
四、强化训练及参考答案
第四章 行政职业能力测验全真模拟试题
《行政职业能力测验》全真模拟试题（一）
《行政职业能力测验》全真模拟试题（一）参考答案
《行政职业能力测验》全真模拟试题（二）
《行政职业能力测验》全真模拟试题（二）参考答案
第五章 行政职业能力测验历年真题
2005年**、**机关公务员录用考试行政职业能力测验（一）及参考答案
2005年**、**机关公务员录用考试行政职业能力测验（二）及参考答案
2004年**、**机关公务员录用考试行政职业能力测验（A卷）及参考答案
2004年**、**机关公务员录用考试行政职业能力测验（B卷）及参考答案
2003年**、**机关公务员录用考试行政职业能力测验（A卷）及参考答案
2003年**、**机关公务员录用考试行政职业能力测验（B卷）及参考答案
2002年**、**机关公务员录用考试行政职业能力测验（A卷）及参考答案
2002年**、**机关公务员录用考试行政职业能力测验（B卷）及参考答案
附录

中国**公务员培训**是**人事直属事业单位，1988年成立，主要负责**公务员、专业技术人员和企事业单位管理人员的有关培训和继续教育工作，开展相关咨询服务与研究开发及相应教材的编写审定工作等，是中国人事系统的培训基地。
高培**对新世纪的机遇与挑战，坚持改革、不断创新，采取现代培训技术和手段，拓展培训领域，提高综合培训能力，为****、企事业单位和社会提供优质的培训服务。