《中华人民共和国公务员法》已于日前颁布,将从明年1月1日起施行。它是我国建国50多年来**部干部人事管理的综合性法律,是干部人事管理法制化的里程碑,意义深远重大。
公务员录用的重要程序之一就是考试,也是择优录用公务员的重要技术手段。考试内 容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置 , 在资格审查合格的人员中进行。考试的目的是测试报考者的知识水平以及适应职位要求的素质和能力随着考试制度的不断完善,考试的方式也日趋多种多样。
我国公务员录用考试主要采取笔试和面试方式。
笔试是通过标准化试题和文字分析解答,测试报考者的文化和专业知识水平、运用文字能力、综合分析能力和思维能力等。笔试科目主要包括《行政职业能力测验》、《中论》、《公共基础知识》。考试的内容包括公共科目和专业科目。公共科目由**公务员主管部门确定,专业科目由**公务员主管部门会同省级公务员主管部门或者**一级有关用人部门按照不同职位的要求确定。近年来,公务员录用考试的科学性不断加强,难度也相应加大,题库建设也日趋完善。对报考者理解和运用知识的能力要求有所提高,测试理解、应用、综 合能力的试题分布日益合理,试题的难

**章 面试概述
一 面试的内涵
二 面试测量的基本原理
三 面试的特点
四 面试的种类
五 面试的构成要素
六 面试的功能
七 面试对考官的要求
八 面试的发展趋势
第二章 结构化面试的特点及其操作规范
一 结构化面试的内涵和特点
二 结构化面试的基本要求
三 结构化面试的题目编制步骤
四 结构化面试的组织实施程序
五 典型的结构化面试题本和评分标准
第三章 面试的内容设计与题目类型
一 确定面试内容的基本原则
二 面试试题设计的基本要求
三 面试试题设计编制的程序
四 面试测评项目的内容范围
五 面试试题的主要类型
第四章 面试前的准备
一 面试前的资料收集
二 面试前的修饰
三 面试前的心理准备
四 面试前的小节
五 面试前对可能提及的问题的准备
第五章 面试技巧
一 面试开始时如何展示自己
二 面试中的非言语技巧
三 面试中的言语技巧
四 面试结束时的技巧
第六章 面试问题的回答技巧
一 回答面试问题的基本原则
二 面试中常见问题的回答技巧
三 警惕面试中的问题陷阱
四 面试中棘手问题的处理
五 如何应对面试提问
第七章 面试成绩的评定
一 影响面试评价的因素
二 面试评价标准的制订
三 面度评价结果的确定
第八章 面试试题精选
一 ****机关录用公务员面试题及解析
二 铁道部**录用公务员面试部分试题
三 某省2002年录用公务员面试试题
四 某省司法系统录用公务员面试题及解析
五 2003年中纪委录用公务员面试题
六 2003年**审计署驻地方特派办录用公务员面试题
七 广东省2003年录用公务员面试试题及解析
八 2003年福建省录用公务员面试题
……
第九章 公务员录用面试法规精选
附录

中国**公务员培训**是**人事直属事业单位，1988年成立，主要负责**公务员、专业技术人员和企事业单位管理人员的有关培训和继续教育工作，开展相关咨询服务与研究开发及相应教材的编写审定工作等，是中国人事系统的培训基地。
高培**对新世纪的机遇与挑战，坚持改革、不断创新，采取现代培训技术和手段，拓展培训领域，提高综合培训能力，为****、企事业单位和社会提供优质的培训服务。