当今时代是知识经济时代，知识经济是“以人为**”的人性化的经济，建立“以人为本”的文化管理是调动企业中*宝贵资源——人的积极性、创造性的关键。从经济发展的实践来看，当代全球秩序的文化特征日益显著，经济和文化的整合而形成的经济文化力已成为一种十分重要的经济资源。我国已经加入WTO，企业发展面临的挑战，不仅**于纯经济方面，更深层次的来自于伦理文化领域。因此，通过文化的力量推动企业组织的长期发展，是企业文化建设的新课题，对于加入WTO后我国企业提升核心竞争力，更好地参与国际竞争，具有重要的现实意义。
本研究以跨学科的视野考察了文化资本对企业发展的作用过程与机理。论文提出和界定了文化资本的范畴，认为企业制度文化、企业家的创新精神、企业中的人际信任和企业生态伦理是影响企业发展的深层次因素和核心要素；论文主要吸收和运用了经济增长学说中的文化因素影响论、管理学中的企业文化理论、社会文化学中的人际信任理论和环境经济学中的生态伦理论、制度经济学中的非正式制度理论等的*新研究成果，提出文化资本作为一种非经济因素，也可以创造巨大的经济价值，并直接推动着企业的持续发展。

中文摘要
Abstract
**章 导言：建立分析性框架
一、选题背景和意义
二、研究框架和创新点
三、几个基本假设
四、若干概念界定
第二章 文化资本与企业发展：理论基础
一、经济发展理论中的文化因素作用论
二、新制度经济学中的文化价值观
三、企业文化理论与企业经���业绩
四、创新经济理论与企业发展
五、社会资本理论与企业竞争优势
六、生态经济学与企业的可持续发展
第三章 企业发展的制度文化作用力机制研究
一、企业制度文化的内涵与功能
二、产权安排、市场竞争与企业绩效
三、产权、竞争与企业绩效的实证分析
四、公司治理结构与企业效率
五、现代企业制度的文化根源
第四章 企业家的创新精神与企业发展
一、企业家的创新精神与企业发展
二、企业家精神的内涵与中国企业家精神的缺失
三、企业家创新精神的培育机制——制度角度的分析
四、体制转轨过程中的企业创新行为比较分析
第五章 企业发展的人际网络文化作用力机制研究
一、合作的演进与团队生产效率
二、人际资本与企业效率
三、不同人际信任模式下的企业发展规模
四、制度安排突破华人企业发展的规模上限
第六章 生态伦理与企业可持续发展
一、经济—社会—自然三维结构协同的可持续发展观
二、从经济学效率和公平的角度理解可持续发展
三、生态伦理促进企业持续发展：从粗放型向集约型经济转变
四、企业可持续发展的管理伦理观
第七章 案例分析：海尔集团的企业文化与企业发展
一、企业文化与海尔业绩
二、海尔文化的核心——创新
三、海尔创新型文化的支撑体系
四、红星案例：海尔文化激活“休克鱼”
第八章 中国企业文化资本的配置：现状与对策
一、中国企业文化资本配置的低效率现状
二、培育企业文化资本的基本模型与对策
第九章 结论与讨论
一、本文的主要研究结论
二、有待进一步研究的问题
参考文献