《领导心力》运用心理学的基本原理，以哲学诠释为方法论。用哲学诠释学来探究领导心理是我的一种尝试，地不是我的创新。德国**的诠释学专家笛尔泰认为：“理解和解释是各门精神科学所普遍使用的方法……在每一点上，理解都打开一个世界。”另一位诠释学大师施莱尔马赫也认为：“理解”是诠释学的基石，理解必须由我走出，进入他人内心世界；理解是一种在心理上重视他人心境的艺术。我曾是，现在仍是一位***。我曾在**政府部门做过公务员，现在文化单位做一把手，也算是一种领导。博士毕业后，作为兼职教授仍在高校从事一些心理教学和研究。在这些实践中，我发现***的心理是一个被忽视的领域。这种被忽视是双重的，因而也就有着比一般人更强的责任心，而责任心的背后可能还有对功名利禄的追求，由此所产生的焦虑感、危机感、烦恼痛苦等心理负担比一般人更多、更重，却又因为工作太忙而无暇顾及。正是在这种繁忙和奔波中，***无意识地将自己心灵中宝贵的东西逐一地丢弃、失落了。领导心理缺少关注的指导，缺少关爱，缺少呵护，缺少保健，因而有时又是一个非常脆弱的领地。***该到哪去寻找自己心灵的健康？我感到了自己的责任和使命：我应当凭借当过领导的经历，

前言 增强领导心务 提升领导力
序 “领导心力”感言
总论 心意悄来 喜忧各不同
——心理健康的重要性
一、心是什么
二、重视领导心理的意义
三、***心理健康的标准
四、心理卫生与心理健康
**章 淡泊以明志
——***的权力欲
一、欲望为何物
二、权力欲
三、正确对待���力欲
第二章 此处无声胜有声
——***的心理决策
一、何谓决策
二、决策的类型和特征
三、心理要素在***决策中的作用
第三章 人情练达即文章
——***的用人心理
一、用人的重要意义
二、用人的心理效应
三、人才类型
四、臣以自任为能，君以任人为能
五、用人必须正确评价人
第四章 俱怀逸兴壮思飞
——***的选择心理
一、***选择理论概述
二、选择是制约性与自由的统一
三、选择的责任确定
四、选择的方式方法
五、两难选择
第五章 冷暖两心知
——领导与下属之间的心理契约
一、怎样理解契约
二、什么是心理契约
三、心理契约的成因
四、心理契约的作用
第六章 只在此山中 云深不知处
-***的人格魅力
第七章 不朽之灵魂
——***的道德心理
第八章 不道新知乐 只言行路远
——***的德福统一心理
第九章 水能性澹为我友 竹解心虚即我师
——***心理活动的性别差异
第十章 客心洗流水 遗响入霜钟
——心理暗示对***工作与生活的影响
第十一章 低头独长叹 此叹无人语
——***病态心理种种
第十二章 心与白云闲
——***心理保健的方式方法