书摘
8.成绩被上司抢,我该怎么办?
无论职位高低,所有的员工都是给老板打工;所有的老板都希望员工忠
诚于自己。只要在老板心目中确立良好的人格地位,你的“大尾巴狼”上司
想抢你的业绩都难。
在公司里做事,无论职位大小,总会有自己的顶头上司,除非自己做老
板。跟上司是铁哥们、铁姐妹也就罢了,如果是初进公司,公司人事还不很
通,学历又耀眼三分,还有比较突出的工作能力。这时,对于那些心胸豁达
的上司,可能会认为下属是可造之材,会寻找机会大力提拔;与之相反,小
心眼的上司却对工作突出的下属耿耿于怀,怕这些毛头部属一不小心“功高
盖主”,抢了自己的风头,阻碍了自己的仕途。小心眼上司的*大特征,是
将他人业绩揽到自己头上,还时不时使个绊子。使���子倒还不影响工作情绪
,*怕的是业绩被抢,完成工作的成就感霎时灰飞烟灭,个人在公司里的价
值似乎也荡然无存,除了心寒,还有什么?
田青从毕业时进去的公司跳出来后,在一家刚成立的咨询公司做客户。
三个多月做下来,田青形容自己是巨石下的小草,拼命挺直身子,在公司里
挣扎活命,可到头来还是在原地踏步。为什么?是她不够努力吗?当然不是,
主要原因是自己做成的客户到顶头上司那里都变成顶头上司的业绩。顶头上
司原本是凭借骄人的工作经历被招进公司直接做客户总监,仅比田青早进公
司两个多月。据说客户总监在田青进公司前,业绩平平;田青进公司后,才
有了点“高歌猛进”的意味(“高歌猛进”是老板在工作总结会上的表扬用
词),而老板完全不知道这其中田青的成绩。田青与朋友们说起这些事时总
是满肚子委屈,*常用的一个词就是“郁闷”。如果不是就业形势不乐观,
田青可能已经开始寻找下家公司了。可是现在,难道只有忍耐吗?
类似田青这种情况的人有很多,尤其是在那种管理还未踏上正轨的小公
司打工,大多数人都是忍气吞声或是一跳了之。很少有人去和对自己不平等
的遭遇做抗争,*后遂了“大尾巴狼”上司的愿,为他们的职业经历又加了
一笔“财富”,自己却又风餐露宿继续找工作之苦。
忍气吞声固然是职场中人棱角磨圆的表现,但胆气却是职业成功不可或
缺的要素。放任抢你业绩的上司继续压榨后来人,或是在将来的公司你的上
司又一贯抢你的业绩,你又能跳槽到何时呢?一味地忍耐意味着毫无休止地
失去,意
……