书摘
一个人无论从事什么工作，在仪容方面都要有起码的要求，**是整洁
，第二是得体。服饰的种类、式样、花色千差万别，因场合不同、季节变化
、个人爱好而使穿着显示出多样性。服饰协调、搭配文雅往往会给人留下很
深的美好印象，如果着装不当，*容易令人反感，甚至会降低个人的身份，
自然也就会影响组织的整体形象。
被誉为“经营管理之神”的松下电器公司总裁松下幸之助先生，早年时
他不修边幅，头发乱糟糟的，衣服脏兮兮的，并且有许多皱褶，皮鞋也不亮
，像一个邋遢的老头。有一次去理发馆理发，当理发师得知他就是大名鼎鼎
的松下公司总裁时，先是惊讶得不知该说什么，过了一会儿就严肃地对松下
先生说：“您作为一个有名气的公司的老板，还这样不注意自己的外表，别
人怎么说呢?从这一点可以看到贵公司的形象，有损于公司名气。”松下先
生听了，顿时悟出理发师话中的真谛。从此，他的衣服总是整整齐齐，皮鞋
亮锃锃，头发梳得油光光的。外人与他打交道时，看到他整齐的装束与整洁
的外貌，顿感有一种压力，不由肃然起敬。
俗语说：“佛靠金装，人靠衣裳”，作为一名中层领导，必须在日常着
装上讲究一点形象艺术。
一般来讲，***的穿着和装扮也人给人一种暗示，穿上得体讲究的衣
服，除了***自己很自信外，也会给上司和同事留下一种积极向上的感觉
；反之，着装上过于随便，总会让人感到慵懒和没有进取心。俗话说：“人
敬衣服，马敬鞍”，穿着讲究的人总能显示出更强的办事能力。
对于职业管理者来说，选择服装的时候，要根据不同的职业、身份、所
参加的活动、面对的客户，精心挑选*适合的衣服。要知道你的外表造型会
在你说话���前向他人展示和介绍你的情况，你的性格品位、生活情趣甚至职
业素质和工作能力都会被对方读到。试想一个连穿衣服都搞得一团糟的人，
怎么能够让他去带领一个团队呢?
在白天上班时，中层领导必须在众多的服饰品牌中，挑选几套全身的西
服，再配上合适的领带、整洁的衬衣即可。坐办公室的人服饰都要求较为正
气，这也是其特定的身份决定的。
穿衣戴帽，各好一套。但作为中层领导不应全按自己的嗜好行事。天天
穿西装打领带，会让员工产生距离感；天天穿牛仔裤和球鞋，又会让员工感
到你太随便。所以，你不妨在工作紧张时多穿职业装，在工作轻
……

**章 施权只是见狠，抚心才是管人——与下属相处：灵活应变的管理之道
1．把自己变成别人眼中的英雄
1．为自己精心打造魅力光环
2．分析自己属于哪一类型的领导
3．用言行提升精明强干的领导形象
4．穿出领导的卓尔不群
……

如何成为一名让上上下下都拍手称好的中层领导，是直接关系到个人前景的一大关键。因为中层领导整天都得身处上司、同事和下属之间，上下疏通、左右沟通、内外管理，皆是时刻锤炼的必修课，如果哪一个环节摸不透、处不好、理不顺，都会给职业生涯造成障碍。因此，作为中层领导必须明了抓住关键、纲举目张的领导策略。本书是工作参考和个人修炼的指南，它可以让你在*短的时间内掌握领导艺术的精髓以及做人的规则技巧，磨砺你洞察世事的眼光，练就一身周旋人际的功夫；教会你打通一层层关系，摆平一件件麻烦，攻克一道道难关的实用技巧，让你占尽天时、地利、人和之便，避免陷人人际关系不协调，甚至矛盾重重、四面楚歌的境地，使你的工作、生活、事业不必蒙受不应有的损失和伤害。