本书选择企业人力资本运作机制作为研究的命题，以系统思想为指导，结合“运行机制”所强调的“要素、关系、状态、过程”的基本内涵，来构建企业人力资本的运作机制。同时，借鉴前人人力资本理论的研究方法以及企业理论的研究成果，运用理论归纳、逻辑演绎的分析手段和一些具体的模型方法，试图从企业微观的层面，设计一套完整的关于企业人员资本运作机制的理论框架，并以此理论框架去实证分析我国国有企业与民营企业人力资源运作所存在的问题，探讨其人力资本的运作策略。

序言
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**章 导言
**节 企业人力资本运作机制命题的提出
第二节 相关理论的简要回顾
第三节 本书的研究思路、方法与创新点
第四节 本书的几个基本假设
第二章 企业人力资本及其运作机制的基本界定
**节 企业性质的基本判断
第二节 企业人力资本及其特性
第三节 企业人力资本运作机制的基础模型
第三章 企业人力资本的形成机制
**节 个体人力资本形成的一般分析
第二节 企业人力资本形成的基本内涵及其特点
第三节 企业个体人力资本的形成
第四节 企业整体人力资本的形成
第四章 企业人力资本的使用机制——激励机制
**节 企业人力资本使用机制一般模型的构建
第二节 企业人力资本激励基模及激励因素的分析
第三节 薪金报酬设计与企业人力资本短期激励
第四节 产权收益分享与企业人力资本长期激励
第五章 企业人力资本的使用机制——约束机制
**节 企业人力资本约束机制的系统基模
第二节 ���业人力资本的内部约束
第三节 企业人力资本的外部约束
第四节 企业人力资本激励与约束机制的耦合
第六章 企业人力资本的协调与配置机制
**节 企业人力资本协调与配置的手段
第二节 企业所有权安排与人力资本的协调与配置
第三节 企业组织结构与人力资本的协调与配置
第七章 企业人力资本的流动机制
第八章 企业人力资本运作效果的评价机制
第九章 中国国有与民营企业人力资本的运作之路
第十章 结论与讨论
参考文献
后记