您好,欢迎光临有路网!
秘书心理学(修订版)
QQ咨询:
有路璐璐:

秘书心理学(修订版)

  • 作者:季水河
  • 出版社:复旦大学出版社
  • ISBN:9787309057447
  • 出版日期:2007年01月01日
  • 页数:290
  • 定价:¥34.00
  • 猜你也喜欢

    分享领佣金
    手机购买
    城市
    店铺名称
    店主联系方式
    店铺售价
    库存
    店铺得分/总交易量
    发布时间
    操作

    新书比价

    网站名称
    书名
    售价
    优惠
    操作

    图书详情

    内容提要
    《秘书心理学》(修订版)是一部体例完整、系统性强、内容丰富、特色鲜明的专著性教材。它坚持系统性、实践性的基本原则,运用观察、调查、实验相结合的研究方法,借鉴心理学、秘书学、社会学、文化学等多门学科的研究成果,将秘书心理置于全球化时代中国社会变革的大背景下加以考察,全面地论述了秘书的角色特征、秘书的个性心理、秘书的欲望需求、秘书的智能结构、秘书的价值取向、秘书的人际关系、秘书的人际交往、秘书的公关行为、秘书的工作激励、秘书的心理保健等重要的理论问题和实践问题,并且详细解析了秘书工作实践中的一些经典案例。《秘书心理学》既有科学性、理论性,又有实践性、实用性,适合高等院校秘书学专业师生、广大秘书工作人员及管理干部阅读。
    文章节选
    角色成型阶段系统学习秘书学知识,仅是获得秘书角色的条件之一。只有进入秘书部门从事秘书工作,并按秘书的行为规范行事,才能成为一个真正的秘书角色,离开了秘书工作与秘书实践活动,是无法获得秘书角色的。换句话说,有了心理准备和知识准备,仅是为获得秘书角色提供了基础,创造了条件,具有成为秘书角色的可能性,但还不具有成为秘书角色的现实性。成型阶段,才是获得秘书角色的现实化阶段,是通过实践活动将可能转化为现实,将材料塑造成作品的过程。
    (二)秘书的角色特征
    秘书的角色特征是由秘书活动性质和行为特征所决定的,是秘书工作性质的体现,行为的成果。秘书的角色特征主要表现在两个方面。
    地位的从属性社会分工分化出***,***的活动需要产生秘书活动和秘书人员。从秘书活动一开始,就是为领导服务并围绕领导展开的,秘书的地位是从属于领导活动并受领导活动支配的。领导与秘书的关系是一种主从关系,无主即无从,没有领导和领导活动,秘书和秘书活动就失去了存在的价值和必要。秘书角色地位的从属性,既是一种历史事实,又是一种现实存在,这是谁都无法否认的。但是,我们强调秘书角色地位的从属性,并不意味着否认秘书人格的独立性。现代社会,分工虽然不同,地位也有主有从,但不论任何人,法律赋予他们作为公民的义务与责任却是相同的,人格是平等的。在公务关系和工作活动中,作为领导是居于主导地位的,拥有对秘书的支配权。但在日常人际关系上,领导却不具有任何特权,不能忽视秘书的独立人格和公民权利。作为秘书人员也同样应该时刻意识到法律赋予自己的义务与权利,善于维护自己的合法权益与独立人格。在工作关系上,要时刻注意自己的从属地位,主动服从于领导和领导活动并为之服务。
    目录
    导论 秘书心理学概观
    **节 秘书心理学的学科性质与理论体系
    一、秘书心理学的学科性质
    二、秘书心理学的理论体系

    第二节 秘书心理学的研究对象和基本任务
    一、秘书心理学的研究对象
    二、秘书心理学的基本任务

    第三节 秘书心理学的基本原则和研究方法
    一、秘书心理学的基本原则
    二、秘书心理学的研究方法
    思考题

    上编 个性心理论
    **章 秘书的角色特征

    **节 角色理论概述
    一、不同社会角色的获得
    二、角色行为与角色规范
    三、多重角色与角色冲突

    第二节 秘书工作与秘书角色
    一、秘书工作的属性
    二、秘书角色的特点

    第三节 秘书的角色条件和角色意识
    一、秘书的角色条件
    二、秘书的角色意识

    第四节 社会变革与秘书角色适应
    一、全球化与中国社会变革
    二、社会变革与秘书工作的变化
    三、社会变革中的秘书角色适应
    思考题

    第二章 秘书的个性心理
    **节 个性心理概述
    一、个性的概念与特点
    二、个性的形成与发展

    第二节 秘书的气质
    一、气质的概念与特点
    二、气质的类型与结构
    三、秘书的气质与工作

    第三节 秘书的性格
    一、性格的概念与特点
    二、性格的类型与结构
    三、秘书的性格与工作

    第四节气质与性格的关系
    一、气质与性格的相互影响
    二、气质、性格与个人成就及应用原则
    三、气质与性格的测定
    思考题

    第三章 秘书的欲望需求
    **节 秘书的欲望
    一、欲望的概念与特点
    二、欲望的类别与产生条件
    三、秘书的欲望
    四、欲望的度量把握

    第二节 秘书的需要
    一、需要的概念与特点
    二、需要的类别与层次
    三、秘书的需要

    第三节 秘书的动机
    一、动机的概念与类别
    二、动机与目的之关系
    三、秘书的动机

    第四节 秘书的兴趣
    一、兴趣的概念与形成
    二、兴趣的差异及与爱好的关系
    三、秘书的兴趣

    第五节 欲望等四因素的关系
    一、欲望与需要
    二、需要与动机
    三、动机与兴趣
    四、欲望等四因素的实践意义
    思考题

    第四章 秘书的智能结构
    **节 秘书的知识结构
    一、秘书知识结构的层次
    二、秘书知识结构的原则

    第二节 秘书的智力结构
    一、秘书智力结构的要素
    二、秘书智力结构的作用

    第三节 秘书的能力结构
    一、秘书能力结构的要素
    二、秘书能力结构的要求

    第四节 智能结构三要素的关系
    一、知识、智力、能力的递进关系
    二、能力、智力、知识的逆向作用
    三、知识、智力、能力的交叉影响
    四、智能结构与创造性

    第五节 秘书的智能测量
    一、智能测量的历史与现状
    二、秘书的智能测量
    思考题

    第五章 秘书的价值取向
    **节 价值与价值观
    一、价值与价值观的概念
    二、价值观的形成与变化
    三、价值观与人生观、世界观的关系

    第二节 价值观的类别与作用
    一、价值观的类别
    二、价值观的作用
    三、东西方价值观的差异

    第三节 秘书的价值观念
    一、秘书的角色特征与价值观念
    二、秘书的价值创造与自我实现
    思考题

    下编 交往行为论
    第六章 秘书的人际关系

    **节 人际关系的一般理论
    一、人际关系的概念与类别
    二、人际关系的基础与作用
    三、影响人际关系的因素
    四、人际关系的行为模式

    第二节 秘书的人际关系与人际吸引
    一、秘书的人际关系特征
    二、秘书的人际吸引

    第三节 秘书人际关系实务
    一、秘书处理人际关系的原则
    二、秘书处理人际关系的方法
    思考题

    第七章 秘书的人际交往
    **节 人际交往与信息沟通
    一、人际交往
    二、信息沟通
    三、人际交往是信息沟通的必要形式

    第二节 秘书的人际交往
    一、秘书人际交往的种类
    二、秘书人际交往的特点
    三、秘书人际交往的意义
    四、秘书人际交往的工具
    五、秘书的人际交往与社会认知

    第三节 秘书人际交往实务
    一、秘书人际交往的原则
    二、秘书人际交往的艺术
    三、卡耐基人际交往艺术示例
    思考题

    第八章 秘书的公关行为
    **节 公关与公关心理
    一、公关的概念与特征
    二、公关心理的概念与特征
    三、公关行为

    第二节 秘书与公关
    一、秘书工作与公关工作的共性
    二、秘书的公关意识

    第三节 秘书的公关行为
    一、秘书与公关信息
    二、秘书的公关调查
    三、秘书的公关策划
    四、典型公关案例评析
    思考题

    第九章 秘书的工作激励
    **节 激励理论概述
    一、激励的概念与过程
    二、激励的原则与方式
    三、激励的作用与效果分析
    四、激励的理论类别

    第二节 秘书工作激励
    一、秘书工作激励的原则
    二、秘书工作激励的方式

    第三节 西方现代激励理论与秘书工作激励
    一、赫兹伯格的“双因素”理论与秘书工作激励
    二、麦克利兰的成就需要理论与秘书工作激励
    三、弗鲁姆的期望理论与秘书工作激励
    四、亚当斯的公平理论与秘书工作激励
    五、典型案例分析
    思考题

    第十章 秘书的心理保健
    **节 现代社会的新课题
    一、 现代社会的心理病
    二、 现代**的新理念
    三、 现代健康的新标准
    四、 现代生活的新内容

    第二节 秘书的心理保健方法
    一、 对待心理压力的方法
    二、 心理受挫的**
    三、 心理冲突的缓解

    第三节 秘书的心理测定与调适
    一、 秘书的心理测定
    二、 秘书的心理调适
    思考题

    主要参考书目

    修订版后记
    ……

    与描述相符

    100

    北京 天津 河北 山西 内蒙古 辽宁 吉林 黑龙江 上海 江苏 浙江 安徽 福建 江西 山东 河南 湖北 湖南 广东 广西 海南 重庆 四川 贵州 云南 西藏 陕西 甘肃 青海 宁夏 新疆 台湾 香港 澳门 海外