总论
一 党政干部淘汰现状
二 建立党政干部淘汰机制的条件
三 淘汰的前提：建立淘汰党政干部的考核机制
四 健全党政干部淘汰的制度体系
五 保证党政干部淘汰机制健康运作的配套举措和政策
**章——党政领导职务任期制研究
一 党政领导职务任期制在中国的发展
二 党政领导职务任期的制度设计缺陷及其补正
三 党政领导职务任期所需的配套制度健全
第二章——党政干部“引咎辞职”研究
一 党政干部“引咎辞职”的历史沿革
二 “引咎辞职”的“应然”研究
三 “引咎辞职”的“实然”研究
四 中国党政干部“引咎辞职”的完善
第三章——党政干部“弹劾制”研究
一 建立党政干部“弹劾制”的必要性论证
二 中国党政干部“弹劾制”的制度设计构想
三 中国要实施党政干部“弹劾制”应注意的几个问题
第四章——党政干部“末位淘汰”研究
一 各地党政干部“末位淘汰”的比较研究
二 赞誉和质疑：围绕“末位淘汰”的争论
三 党政干部“末位淘汰”的改革和完善
第五章——“调整不称职、不胜任现职领导干部”研究
一 “调整不称职、不胜任现职领导干部”的内涵和依据
二 “调整不称职、不胜任现职领导干部”的自身缺陷及其危害
三 “调整不称职、不胜任现职领导干部”的完善对策
第六章——党政干部“逆淘汰”
第七章——领导干部“自愿辞职”现象研究
第八章——淘汰的前提：提高领导干部考核科学性问题研究
第九章——政绩考核评价体系研究
第十章——健全领导干部淘汰机制的现实途径
第十一章——党政干部“带薪下海”现象剖析
第十二章——实践中的几种党政干部考察、考核经验述评
第十三章——党政干部淘汰路径的实证分析
第十四章——建立党政干部淘汰机制所必需的配套改革
附录一——党政领导干部考核工作暂行规定
附录二——党政领导干部辞职暂行规定
参考文献