本书第1版出版于2002年,因其突出高职高专教学特色,着眼于培养应用型人才,内容编写上注重提高学生运用原理和方法来分析、解决实际问题的能力,因而深受广大师生的欢迎,曾多次重印。本更新版进一步反映了近几年人力资源管理的教学与实践*新进展,对内容和文字进行了进一步修订,增补了一些案例,注重基础管理内容的介绍与新概念、新方法的充实,使其更符合高职高专教育改革的方向与教学需求。

**章 绪论
**节 人力资源的概念、特征、地位和作用
第二节 人力资源管理的概念、内容和基本原理
第三节 人力资源管理实践与理论的发展
思考题
案例讨论
第二章 组织及组织设计
**节 组织的概念、任务、地位和作用
第二节 组织设计
第三节 组织类型及其选择
思考题
案例讨论
第三章 岗位研究
**节 岗位研究概述
第二节 岗位调查、分析与设计
第三节 岗位评价和岗位分类
思考题
案例讨论
第四章 劳动条件管理
**节 劳动时间和空间管理
第二节 劳动**、卫生和疲劳管理
思考题
案例讨论
第五章 人力资源计划
**节 人力资源计划概述
第二节 人力资源供求预测及其综合平衡
第三节 人力资源信息系统
思考题
案例讨论
第六章 员工的招聘
**节 员工招聘概述
第二节 员工招聘的程序
第三节 招聘测试
思考题
案例讨论
第七章 员工的培训
**节 员工培训的意义和影响因素
第二节 员工培训的程序和方法
第三节 员工培训的心理问题
第四节 员工的职业生涯
思考题
案例讨论
第八章 员工的使用
**节 员工的使用
第二节 员工的调整
第三节 员工的流动
思考题
案例讨论
第九章 员工的绩效评估
第十章 员工的报酬
第十一章 员工的心理关怀
第十二章 劳动关系协调
专题 人力资源会计
参考文献

书评
作为一本经济管理专业的核心教材,本书第1版出版于2002年,因其准确的定位及鲜明的特色,深受广大师生的欢迎,曾多次重印。应读者要求,本书进行了第2版的修订,其特色体现在:
满足专业基础课教材的需要,对内容进行得当的凝炼与选择,强调人力资源管理的总体结构与框架的介绍。
准确地立足与地位于我国企业管理的现实和高职高专教育的层次,注意基础内容的介绍与理解。
注重理论联系实际,每章章尾的案例讨论均来自于身边的工作场景,使学生没有距离感与生疏感。
提供可免费下载的方便教学的Powerpoint(www.hxedu.com.cn).