“要用崇高的理想、高尚的精神引导和激励各种人才为**为人民建功立业,同时要关心和信任他们,尽力为他们创造良好的工作条件”。党委机关和领导干部,在人才培养和使用上,要坚持做到思想上贴近他们,政治上爱护他们,工作上支持他们,生活上关心他们,使他们始终感到组织上的温暖,始终感到工作中的动力,始终感到他们在把**生产力转化为战斗力上所肩负的历史使命和重大责任。在思想方法上要体现辩证。人都有优点,也有不足;优长很明显,缺点也许很突出,拔尖人才可能尤此。无论是党委领导或是机关部门,在这个问题上一定要用辩证的观点,宽阔的胸怀,看本质、看主流,不能求全责备,不能横挑鼻子竖挑眼。在工作安排上要体现合理,用其所长,避其所短。他*适合干什么就让他干什么,在什么岗位能发挥*大效益就让他在什么岗位工作。是专家型的就让他当专家,是学者型的就让他做学问,否则,不仅不是使用人才,而是浪费人才。营造好氛围,就是要激励好人才。人才是培养出来的,也是竞争出来的,调动官兵成长成才的积极性,确保各类高层次人才脱颖而出,必须要有与之相适应的激励机制。从目前看,各级对这个问题都有共识,也建立了一些制度,推出了一些举措。比如,对工作成绩突出的,在选拔使用、职称评定、职级调整、表彰奖励上给予优先考虑;及时发现培养和宣扬先进人才群体和个人,充分发挥典型的示范作用;打破常规,破格选拔素质全面的高层次人才走上领导岗位等。但总的讲,力度还需要进一步加大,措施还需要进一步完善。比如,要积极适应**人事制度改革和市场经济的特点规律,建立和实行竞争上岗制度、任前公示制度、**考察制度、末位淘汰制度等,真正从政策、措施上增强人才建设的生机和活力。营造好氛围,就是要爱护保留好人才。培养人才难,保留人才也不容易。爱护人才,说到底,是要留住人才。从实践看,留住人才,关键要用事业拴心,用感情留人。用事业拴心,就是要保证高层次人才有发展空间,有活动舞台,有大事情干。 今天,我国已进入一个经济大发展,政治体制、经济体制不断变革时期,这不可避免带来广大群众的思想活跃与观念更替。如何正确引导人们,尤其青年人的思想,使之健康发展,不断向上,如何使**的路线、方针、政策顺利贯彻执行,使我们**更快地立于世界强国之林,都是思想政治工作理应深入研究的课题,也是一个时期内的**任务。可以肯定,经济越发展,社会越进步,思想越活跃,越是需要大力进行爱国主义教育,革命传统教育,理想信念教育,民主法制教育,以及对国内外各种不正确思潮的辨析。这是培育“四有”新人。使我国长治久安的前提条件和重要措施。是提高国民素质,使我国在下个世纪步入世界强国之林的前提条件和重要措施。
在我党创立思想政治工作的60多年中,我们积累了大量行之有效的经验,形成了特有的理论体系,因而思想政治工作是我们党的优良传统和宝贵财富,是我党的政治优势?应不断继承和发展。与此同时,我们也应看到,社会的进步和经济的发展一定会带来许多新情况新问题,在此情况下,如何使思想政治教育做到有理有据有吸引力。不能不是各级党政干部,尤其是广大思想政治工作者面临的一项极其光荣而繁重的任务。要完成这一任务,就要在继承我们党优良传统的同时,使之发扬广大,并根据新时期的新要求和青年的特点,摸索、创造出更多更好的为青年喜闻乐见的教育形式、教育方法、教育内容。