本书取材于近三年来关于纠纷案件审理的**个资料，从案情介绍、焦点透视、审判推理、法官思考四个层次展开。揭示了案件审理当中的焦点、难点、疑点问题，给律师、法官、检察官、法律顾问、人民调解员的执业以宝贵的启示，为高校法学专业师生提供了*佳的案例教材，为普通老百姓解开了庭审的重重谜团。

劳动关系
1. 有了劳动关系,劳动者权益是否就必须得到保护?
2. 改制后托管期满解除劳动关系的法律后果
3. 超过仲裁申请期限仲裁裁决不予受理,其诉讼请求法院不予支持
4. 职工被判处管制,单位能否开除职工公职的问题
5. 该案是否形成 了劳动关系?
6. 免除校长行政职务,单方视为解除劳动关系,法院依法不支持
7.工作满十年,职工要求签订无固定期限劳动合同起纠纷
8.是劳动关系还是劳务关系?
9.劳动关系是与雇佣关系的异同及处理
10.无故旷工,被用人单位解除劳动合同关系是否有效?
11.单方解除劳动合同的法律后果
12.无固定期限的劳动合同可以随时了解除吗?
13.同一劳动关系的两个方面,只要一个正在诉讼,另一个就时效中断
14.本人未直接收到除名决定是否有效?
15.以请假为名到外单位工作,后被除名引起的纠纷
16.员工可以随意炒老板鱿鱼吗?
17.良种场与王开翠等18人的劳动关系成立吗?
18.患乙肝可解除劳动合同吗?
经济关系
19.终止事实劳动关系应否支付经济补偿金?
20.双方协商解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金
21. 在事业单位工作的劳动者被辞退后是否应当获得经济补偿?
22.用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同,劳动者能否要求经济补偿?
23.对自愿达成的解除劳动合同补偿协议反悔的问题
24.关于劳动与用人单位之间对劳动合同的成立及经济补偿问题的讨论
25.托管协议期满,职工要求给付经济补偿金引起的劳动争议纠纷
26.未签订劳动合同,劳动者要求支付经济补偿金所引起的纠纷
工伤
27.时隔七年要求工伤赔偿,法院依法驳回诉讼请求
28.非法用工关系中是否存在工伤?
29.工伤认定的时效如何计算?
30.用人单位聘用退休人员发生工伤事故应如何处理?
31.工伤及工伤评残结论的认定
工资和社会保险
其他