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人力资源管理的12堂课:网罗顶尖人才的全程培训
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人力资源管理的12堂课:网罗顶尖人才的全程培训

  • 作者:李诚
  • 出版社:中信出版社
  • ISBN:9787800735677
  • 出版日期:2002年11月01日
  • 页数:274
  • 定价:¥18.00
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    • 出版社
    • ISBN
      9787800735677
    • 作者
    • 页数
      274
    • 出版时间
      2002年11月01日
    • 定价
      ¥18.00
    • 所属分类
    内容提要
    在知识经济的新商业模式中,有效地吸引和网罗人才成为企业的核心竞争力。正如管理大师杜拉克所宣称的:“未来50年,在全球经济中属于领导地位的,将是那些*成功地提升知识工作者生产力的国家和企业。”
    本书站在全球化和知识经济以及人力资源管理未来的角度,论述了人力资源的全方们入门知识;
    如何制定创造企业竞争优势的人力资源管理战略
    如何把企业发展与员工个人生涯紧密结合
    全球化的风潮下,国际企业如何做好人力资源管理
    企业竞争日益激烈的时代,组织如何适应变化,更好地做好企业知识管理
    如何成为一个称职的人力资源主管
    本书既有高度的前瞻性,又有切实的可操作性,大处着眼,小处着手,全程指导企业网罗顶类人才,创造管理者与员工之间的双赢策略。
    目录
    第1课 产业环境变迁与人力资源管理
    第2课 人力资源管理策略
    第3课 员工招聘、甄选
    第4课 员工训练与开发
    第5课 绩效评估与管理
    第6课 员工激励与薪资管理
    第7课 组织生涯发展、规则与管理
    第8课 国际人力资源管理
    第9课 组织变革的三分钟思考
    第10课 知识管理
    第11课 人力资源管理e化
    第12课 如何成为一个称职的人力资源主管
    名词对照表
    编辑推荐语
    本书既有高度的前瞻性,又有切实的可操作性,大处着眼,小处着手,全程指导企业网罗顶类人才,创造管理者与员工之间的双赢策略。
    知识经济时代,人力资源取代土地、资本,成为企业运营成长的*重要的动力,谁掌握了丰富的人力资源,谁就能在激烈的竞争中胜出。过去的劳资关系已无法满足新世纪管理的需求,优良的管理策略已成为企业成功和可持续发展*关重要的前提。
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