本书是系列丛书"中外经济专家论坛"中的一种。本书是中国理论界对中国国有企业研究的*新成果。在传统的研究中，对国有企业只考虑企业制度对效率的影响而忽视企业内部组织管理的惯性与效率的分析，作者突破了过去对国有企业研究的传统经济学理论和经济学方法，采用了对企业组织管理过程的动力学研究，并结合经济学的研究，在方法论上具有创新性。

从其内容来看，本书创新性主要体现在以下几个方面：

**，从理论上证明了产权并不是影响企业效率的惟一因素，尽管它是一个重要因素。作者提出了全新的企业效率影响分析模型，作为国有企业改革与发展的指导：产权改革-管理重组-市场创新。

第二，从理论上分析证明了国有企业改革与战略性重组的*终目标应该是：国有企业可持续发展。

第三，比较完整地就中国国有企业的管理重组问题进行了研究，并建立了一个理论体系，提出了管理重组的六个方面的内容：构造共同愿景、进行组织创新、领导方式变革、再造业务流程、实施人本管
理、把握产业先机。这些已为中国国有企业进行战略性管理重组提供了可行的方案。

前言
1 国有企业的经济学阐释
2 国有企业的问题及其成因
3 国有企业改革的路径演变过程
4 国有企业战略性改组的目标和思路
5 产业重组、资产重组和市场重组
6 产品重组和管理重组
7 国有企业战略性改组过程中的几个关键问题
参考文献

本书是系列丛书"中外经济专家���坛"中的一种。本书是中国理论界对中国国有企业研究的*新成果。