第1章 人力资源开发导论
人力资源开发的发展过程
“人力资源开发”这一术语在20世纪80年代才开始普遍使用,但这一概念很早就产生了。为了理解它的定义,我们���要回顾一下这一领域的历史。
早期的学徒培训
人力资源开发的起源可以追溯到18世纪的学徒培训(opprenticeshiptraining)计划。当时,由熟练的技术工人经营的小店铺主要生产家庭用品,比如家具、衣服和鞋等。为了满足顾客对商品的不断需求,店主不得不额外雇用工人。由于没有职业技术学校,店主们不得不自己教授并培训他们的工人。受训者或学徒从师傅那学到手艺,只有很少或根本没有工资,却要在店铺里工作几年,直到成为熟练工为止。这种情况不**于手工行业,内科医生、教师和律师等行业也采用学徒培训模式。甚至到了20世纪20年代,某些人只有在法律事务所成为学徒,通过一项**级考试才可以从事法律事务工作。
那些掌握了必要技术的学徒被称作“自由民”,他们可以离开他们的师傅,自己创立工艺店铺。但大多数学徒因买不起工具和仪器而留在店铺中为店主劳动。为了解决自由民不断增加的问题,工艺师傅们建立了一个私人“特许权”网络,这样他们就能够控制诸如产品质量、工资、工时以及学徒测试程序的一类事务。这些工艺行会成长起来并在社区内形成了有一定势力的政治和社会力量,使自由民建立自己的工艺店铺变得更加困难。通过成立自由民行会组织,自由民们与强大的同业工会(craft guilds)势力抗衡,并为获取更高的工资和更好的工作条件而努力。自由民联盟则是现代工会的前身。
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