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电视节目主持人的人才资本运营
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电视节目主持人的人才资本运营

  • 作者:王朝晖
  • 出版社:上海人民出版社
  • ISBN:9787208082922
  • 出版日期:2009年03月01日
  • 页数:236
  • 定价:¥28.00
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    内容提要
    企业管理的*高境界是人才资本运营。本书在传媒经济学和媒介管理学基础上,阐述人才资本运营的基本理论,包括人才资本的概念、核算和产权等内容,研究美国名嘴奥普拉·温弗瑞、**电视台主持人、凤凰卫视的明星制等案例,探讨电视节目主持人的测评、培养、流动等情况,总结电视节目主持人的人才资本运营方法、特征和效果,论证节目主持人是电视传媒的核心资源,为中国电视节目主持人的人才资本运营提供若干思路和建议。
    文章节选
    **章 人才资本运营理论概述
    **节 人力资源开发与管理的升华
    一、导论
    经济全球化迅速发展的新世纪里,如何应对越来越复杂多变的竞争环境,保持生存和发展,成为企业不得不思考并解决的重大问题。这一问题同样引起了学者们的关注。战略管理领域学者提出要保持企业的持续发展,企业必须获得其核心竞争力。战略人力资源管理领域的学者通过大量的实证研究,表明人力资本及其管理应该是企业的核心能力。随着人力资源开发和管理的升华,大量的企业实践成果也不断提醒人们,在知识经济时代,人才资本应该是企业的核心竞争力,人才资本的获得、整合和扩张是企业保持竞争优势的源泉。
    早在200多年前,经济学鼻祖亚当。斯密便提出了力资本概念,他指出固定资本中包含所有居民或社会成员的才能,这种才能是通过教育、学习和学徒过程等活动获得的,一般都要付出现实的成本。因此,它可以被看作是固定在个人身上的、已经实现了的资本。此后许多**经济学家继承和发展了人力资本这一思想,萨伊提出教育是一种资本,能促进生产力的发展,马歇尔认为知识和组织是一个独立的生产要素,马克思的劳动价值论为人力资本的重要思想奠定了基础。……
    目录
    媒介经营管理研究的新视野、新突破(代序)
    前言
    **章 人才资本运营理论概述
    **节 人力资源开发与管理的升华
    第二节 人才资本的界定、特征和核算
    第三节 人才资本运营的内容、机制和建议
    小结
    第二章 节目主持人的人才资本运营特征
    **节 节目主持人是电视台的核心资源
    第二节 电视访谈节目主持人的人才资本
    第三节 奥普拉温弗瑞的人才资本运营”
    小结
    第三章 中国电视节目主持人的测评
    **节 世界品牌实验室和**电视台主持人测评情况
    第二节 世界品牌实验室和**电视台主持人测评比较
    第三节 中国电视节目主持人测评标准和方法构思
    小结
    第四章 电视节目主持人的品牌管理
    **节 电视节目主持人的品牌概念
    第二节 电视节目主持人的品牌定位
    第三节 电视节目主持人的品牌构建
    第四节 湖南卫视和东方卫视主持人品牌管理案例
    小结
    第五章 中国电视节目主持人的流动
    **节 电视节目主持人市场的现状及发展趋势
    第二节 **电视台的主持人流失情况
    第三节 节目主持人流动的原因分析
    第四节 主持人流动的影响与对策
    小结
    第六章 凤凰卫视节目主持人的人才资本运营
    **节 凤凰卫视的主持人明星制
    第二节 凤凰卫视��持人的人才资本运营方法
    第三节 凤凰卫视主持人的人才资本运营效果
    小结
    [附录]
    附录1 中国电视选秀节目的人才资本运营
    附录2 人才资本运营随想
    附录3 专访丁海森:主持人是电视节目的核心竞争力
    附录4 主持人从此向商业活动说“不”
    附录5 湖南:三大争论困扰“主持人跳槽案”
    参考文献
    后记
    编辑推荐语
    在大众文化中,她的影响力,可能除了教皇以外,比任何大学教授、政治家或者宗教**都大。 ——美国《名利场》杂志对电视节目主持人奧普拉·温弗瑞的评价
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