本书从行政管理工作实践中的问题出发，针对问题提出切实可行的解决思路和方法。细化了文件档案及印章管理、办公总务管理、人力资源与绩效管理、员工考勤出差管理、涉外活动和礼仪形象管理、提案和会议会务管理、后勤管理、车辆管理、企业内部保密管理等行政管理工作，并相应地提供了理论指导和具体操作的范本，是行政管理人员的**书。

第2章 文件档案及印章管理
2.2 企业公文管理规定
**条 本公司公文，是传达贯彻上级指示精神、请示和答复问题，指导或商洽工作的重要工具。
第二条 本公司公文，实行统一管理。公文的管理，要做到规范、准确、及时、**。行文单位，要克服官僚主义和形式主义。
第三条 各部室、各单位及各有关人员，对公文中涉及**、政府或本公司应保密的事项，必须严守机密，不准随便向他人泄露。
第四条 公文保密等级分为：绝密、机密、秘密3种，其他为一般文件。绝密、机密文件打印一定要用专用磁盘。绝密文件只能印1份，由起草人送有阅文资格的人员传阅，机密文件按审阅人数打印，阅完后由起草人收回归档。秘密文件由阅文人妥善保管。
文件机密级数，由发文单位的主管领导根据文件内容确定。
第五条 公司发文的程序为：拟搞、审核（部门领导）、签发（公司领导）打印、发文、催办、立卷、归档、销毁等。
公司收文的处理程序为：收文、分文、传送、催办、立卷、归档。
第六条 草拟公文应注意以下事项：
（一）内容要符合党和**的路线、方针、政策、法律、法令及地方性行政规章。
（二）反映情况要客观，实事求是。
（三）文字要准确、精炼，条理要清楚，层次要分明，结构要紧密，用语要规范。
（四）人名、地名、物名、引文及时间要具体、准确。
第七条 各级领导对送来的公文要及时阅批，急件的，当天批复；一般文件的，3天内批复。
第八条 各级领导阅、批公文应仔细认真，阅完后要签名并注明日期，不得圈阅。需要签署具体意见的，要明确、具体。
……

第1章 行政部组织结构与工作职责明细
1.1 行政部组织结构与职权
1.2 行政部岗位工作职责明细
1.2.1 行政总监工作职责明细
1.2.2 行政部经理工作职责明细
1.2.3 办公室主任工作职责明细
1.2.4 行政主管工作职责明细
1.2.5 行政秘书工作职责明细
1.2.6 法务主管工作职责明细
1.2.7 法务专员工作职责明细
1.2.8 车辆主管工作职责明细
1.2.9 司机工作职责明细
1.2.10 **主管工作职责明细
1.2.11 接待主管工作职责明细
1.2.12 接待专员工作职责明细
1.2.13 食堂管理专员工作职责明细
1.2.14 宿舍管理专员工作职责明细
1.2.15 公关事务主管工作职责明细
1.2.16 公关事务专员工作职责明细
第2章 文件档案及印章管理
2.1 企业文书管理制度
2.2 企业公文管理规定
2.3 企业公文处理实施细则
2.4 企业文书档案立卷归档制度
2.5 收发文件管理制度
2.6 企业档案管理制度
2.7 人力资源档案管理办法
2.8 人力资源档案利用制度
2.9 档案管理规范化流程
2.10 声像档案管理办法
2.11 文书档案分类标准及保管期限规章制度
2.12 企业印章管理制度
2.13 文件目录清单
2.14 往来信函记录表
2.15 业务函件处理表
2.16 文件接收登记表
2.17 送发公文登记簿
第3章 办公总务管理
3.1 办公室职责范围规章制度
3.2 企业行政事务管理制度
3.3 企业员工守则
3.4 员工惩罚项目规章制度
3.5 行政办公纪律管理制度
3.6 员工行为规范管理办法
……
第4章 员工考勤出差管理
第5章 涉外活动、礼仪形象管理
第6章 后勤管理
第7章 物资财产管理
第8章 人力资源与绩效管理
第9章 提案和会议管理
第10章 企业车辆管理
第11章 企业内部保密工作

本书从行政管理工作实践中的问题出发，针对问题提出切实可行的解决思路和方法，涵盖了行政管理的主要方面，力求体系的完整性。收录了行政管理当前*新的实用知识，对提高行政管理从业人员基本素质，掌握行政管理的核心内容有直接的帮助和指导作用。
书中还细化了行政管理组织结构设计、文件档案及印章管理、办公总务管理、人力资源与绩效管理、员工考勤出差管理、涉外活动和礼仪形象管理、提案和会议会务管理、后勤管理、车辆管理、企业内部保密管理等行政管理工作。
该书是行政管理人员开展工作的模板库、范例库、工具书和执行手册。适合企业高层管理者、行政主管、行政岗位的工作人员，以及所有有志于企业行政管理工作的读者朋友。