作为全国改革开放的排头兵和试验场,从上世纪80年代开始,深圳便率先推行公务员录用考试制度,对公务员实行“凡进必考”。在近二十年的实践中,我市不断建立和健全科学的用人机制,创造了公开、平等、竞争、择优的用人环境,有效防止和克服用人方面的不正之风。近几年来,深圳市录用公务员考试在确保公平性和公正性的基础上,根据形势的发展,不断修订和改进考试内容,提高考试的科学性。
人事制度改革的深入,特别是公务员法的实施,对公务员的录用和管理提出了新的要求。为进一步提高笔试的科学性, 自今年年初开始,我们面向社会各界认真听取对公务员、职员笔试科目及内容的意见。近日,我们又召开了专家评审会。在广泛征求意见和认真总结十几年来公务员录用考试的经验与不足的基础上,我们将录用公务员笔试的公共科目定为“综合知识与职业能力测试”,并对笔试内容进行合理性调整。
为指导广大应试人员熟悉考试内容,我们编印了《深圳市人事考试辅导用书——综合知识与职业能力测试》这本辅导用书。本书具有以下几个主要特点:**,它既有知识层面的考查,也有能力层面的考查;第二,它把马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表