《中华人民共和国公务员法》明确规定:录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。这是提高公务员素质、把好公务员队伍入口关的重要制度安排。这一制度的推行,真正贯彻了“公开、平等、竞争、择优”的用人原则。每年一度的公务员考试,确保了**人才进入各级党政机关。近年来,全国报考公务员的人数逐年激增,其平均招录比例远远高于高考和考研,形成了“公务员热”。面对这样的大环境,怎样才能在有限的时间里抓住一切有利因素,为考试成功加码呢?选择一套科学、合理、贴近实战的辅导用书的意义不言而喻。
中国人事出版社是中华人民共和国人力资源和社会保障部直属出版社。10余年来,一直从事公务员考**书的编写出版工作,所出版的公务员考**书,日益受到广大应试者的青睐。我社2010版公务员考**书继续由原人事部副部长蒋冠庄担任主编,并聘请了多年从事公务员考试研究的专家担任编写工作。我社本着对考生负责的态度,坚持以人为本,追求精益求精。一是进行了广泛的市场调研。编写前,有关专家和编辑在全国各地图书市场进行了调查走访,听取各地读者对公务员考**书的“品头论足”,