胜任力研究在我国开展已有20多年的历史，但多数研究停留在理论探讨和模型构建的水平上，关于模型验证的研究甚少。胜任力模型对工作绩效应具有良好的预测能力，但关于绩效预测的建模方法更为少见。有鉴于此，本书选取四种胜任力建模（层级式、簇型、盒型和锚型）的研究实例，从选题、建模和验证三个环节，结合实例深入讲解胜任力模型的构建和验证过程。
操作手册式的写作方式．非常适合于初步接触胜任力建模方法的学习者：本书对于从事人力资源管理实务的工作者和胜任力测量研究的学者也具有参考价值。

第1章 胜任力研究的历史
第1节 胜任力概念的产生和发展
一、胜任力概念的产生
胜任力研究源于工业革命后的社会分工，随着社会分工的不断细化，社会上出现了某些从事特定职业的人员和团体。在这些职业团体中，人们从事着相同类型的工作，面临着相同的问题，共同的事业把这些人聚集在一起相互支持与交流。但他们的职业并没有得到充分、确切的保证，原因是有一些不具备专业能力的人也在从事与他们相同的工作，这使得公众不能把那些合格的专业工作者与不合格的专业工作者区分开来，导致公众对他们产生错误的观念。长此以往，他们未来的命运、生存状态以及社会地位将受到很大的威胁。职业的胜任资格测验由此产生，胜任力（compe—tency）也应运而生，但当时对于胜任力并没有给出明确的定义。
1911年，科学管理之父泰勒（Frederick W．Taylor）认识到**工人与一般工人完成工作的质量和效率是有差异的，他建议管理者用时间和动作分析的方法，去界定哪些因素导致了**工人高质量**率的工作过程和结果，同时采用系统的培训来提高工人这些方面的能力，进而提高组织绩效。1933年，卡尔·桑德鲁斯（Carr Saunders）和威尔森（Wilson）在他们的文章中对胜任力的内涵进行了探索，他们认为胜任力的内涵可以用当时各种职业主要的和显著的特征来描述与判断，比如，人们曾将行业特征描述为各种职业的胜任力。在胜任力测验中，他们把胜任力看成是专业化的智能，而不是实际的操作技能，这是胜任力*初的含义。
……

第1章 胜任力研究的历史
第1节 胜任力概念的产生和发展
一、胜任力概念的产生
二、胜任力概念的发展
第2节 胜任力概念的界定
一、胜任力与能力、素质的区别
二、胜任力与个体的潜在特征
三、胜任力与个体的外显行为
四、胜任力概念的界定与获取
第3节 胜任力研究的理论基础
一、组织管理理论
二、组织行为学理论
三、人力资源管理理论
第4节 胜任力研究的学派与方法
一、胜任力研究的学派
二、胜任力的研究方法
第2章 胜任力建模研究
第1节 胜任力建模与绩效
一、国内外胜任力建模的研究成果
二、胜任力与绩效的关系
第2节 胜任力建模的理论基础、结构与类型
一、胜任力建模的理论基础
二、胜任力模型的结构
三、胜任力模型的类型
第3节 胜任力建模与检验的过程
一、胜任力建模的途径
二、数据收集方法
三、模型检验
第4节 胜任力建模的现存问题与发展方向
一、胜任力建模的现存问题
二、胜任力建模的发展方向
第3章 层级式胜任力模型的构建与实施
第1节 层级式胜任力模型的构建
一、层级式胜任力模型的构建思路
二、层级式胜任力评价指标及权重的设计
三、层级式胜任力评价标准的设计
四、层级式胜任力模型的效度验证及方案确定
第2节 层级式胜任力模型的实施
一、前期的宣传准备阶段
二、评价工作的具体实施阶段
三、评价结果的汇总整理与分析阶段
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第4章 簇型胜伤力模型的构建与验证
第5章 盒型胜伤力模型的构建与验证
第6章 锚型胜伤力模型的构建与应用
参考文献
附录