针对公司治理中的利益相关者问题，本书以企业理论为出发点、充分考虑新的经济条件下新企业生产中激励的重要性、立足企业效用*大化原则，提出以关键资源分析为核心的“企业资源结构”观点作为企业权利配置的基础，**解释了公司为什么是利益相关者的、利益相关者参与治理的基础是什么、如何实现利益相关者治理的绩效*大化，以及利益相关者治理的模式及实现机制等问题。
本书有益于公司治理理论研究者、企业**管理人员和政府经济决策官员对利益相关者治理、公司社会责任等问题的深入思考，是公司治理、企业管理等专业研究生、本科生值得选读的理论著作。

第1章 导论
1.1 利益相关者治理问题的提出
1.2 本书基本研究思路
1.3 研究方法和主要理论创新
第2章 利益相关者 ——文献回顾与内涵界定
2.1 利益相关者的文献回顾及评价
2.2 利益相关者的基本内涵
第3章 新经济、新企业与利益相关者治理
3.1 新经济和新企业的内涵
3.2 新企业运行引发的公司治理问题
3.3 新企业中利益相关者治理的必要性
第4章 基于企业资源结构的利益相关者治理
4.1 企业的本质——从资源依赖角度
4.2 企业中权力的性质及来源
4.3 作为利益相关者治理基础的企业资源结构
第5章 利益相关者治理的模式和机制——资源结构的观点
5.1 传统企业利益相关者治理模式的资源结构分析
5.2 以资源结构为基础的新企业治理模式
5.3 资源结构角度的利益相关者治理机制研究
第6章 中国企业利益相关者治理现���——以上市公司为例的实证研究
6.1 目前中国上市公司存在的利益相关者问题
6.2 基于中国上市公司的利益相关者治理实证研究
第7章 利益相关者治理——演进趋势及实现路径分析
7.1 利益相关者治理的现实性和紧迫性
7.2 中国企业利益相关者治理的实现路径分析
7.3 利益相关者治理实现——蒙德拉冈企业合作组织治理案例
结论
参考文献
后记