内 容 简 介
作为探索管理现象和寻求管理规律的基本研究方法和手段,近百年来管理实验一直推动着管理学的发展。它能为管理研究者和企业管理人员提供十分贴近现实的、多状态的、更为深刻的、理论与实践交互作用的实验环境,并通过观察和分析实验对象的行为和结果,修正由管理理论假定、状态和着眼点所构成的视角以及参照系,完善理论实证研究,改进和丰富已有的理论与原理,探索和发现新的、未知的管理原理与管理方法。实验管理学则是以管理实验为研究对象,采用实验研究的方法,通过设计和开展管理实验,以检验、完善、修正、发现管理理论和管理原理的一门学科。
本书在系统地分析管理实验和实验管理学的概念与分类、形成与发展、定位与作用的基础上,探讨了管理实验的基本特征、基本原理和基本方法,并基于实验分析、设计和实施的全过程,给出了四个典型管理实验的案例。对影响管理实验的实验因素和非实验因素进行了梳理,特别对管理文化、管理心理和管理伦理三大交叉管理因素展开了深入分析。本书力图使读者通过阅读,能对管理实验和实验管理学有比较全面的理解,并能通过互动的、探索性和实践性的实验平台,独立地设计可控的管理实验,进而解决实际的管理问

目 录
上篇 实验管理学的理论与��法
**章 绪论
1.1管理实验的概念
1.2 管理实验的分类
1.3管理实验的影响因素
1.4管理实验研究的发展历程
1.5管理实验发展缓慢的原因及其对策
1.6管理实验与经济实验的比较分析
1.7实验管理学与相关学科的联系和区别
第二章 管理实验研究方法
2.1管理实验研究方法体系
2.2管理实验研究方法特点
2.3几种基本的管理实验研究方法
2.3.1相似可拓建模方法
2.3.2角色扮演方法
2.3.3行情测验法
2.3.4案例研究方法
2.3.5因果归因分析
2.3.6 其它方法
第三章 管理实验的设计和实施
3.1实验常用术语
3.2管理实验的设计原则
3.3 管理实验设计的方式
3.4管理实验的基本步骤
3.5实验说明
3.6实验角色的选择
3.7 如何改进实验结果
3.8 准实验设计

第四章 管理文化
4.1 文化的内涵
4.2文化与管理的关系
4.3中西文化基础假设的差异
4.4 中国情景下的管理文化
4.5跨文化管理
4.5.1跨文化分析
4.5.2跨文化沟通
4.5.3跨文化团队管理
4.6 管理文化对管理实验的影响
第五章 管理心理
5.1从常见的管理心理效应说起
5.2集体主义文化下的管理心理
5.3判断与决策
5.3.1心理账户
5.3.2锚定效应
5.3.3前景理论
5.3.4 偏好理论
5.3.5过度自信
5.4管理心理对管理实验的影响
第六章 管理伦理
6.1 从频繁发生的非伦理事件说起
6.2 管理伦理的研究现状
6.3 管理伦理的功能
6.4 企业管理伦理的人本理念
6.5 管理伦理模式的特征及其发展
6.6 管理伦理对管理实验的影响
下篇 典型管理实验
第七章 跨文化远程工作团队管理实验
7.1 理论来源及研究方法
7.2 实验介绍
7.3 准实验设计
7.4实验实施
7.5实验结果及其分析
7.6相关的跨文化实验简介
第八章 古诺寡头博弈管理实验
8.1理论来源及假设
8.2相似可拓建模方法的应用
8.