出版并再次增订出版这本较为畅销的工具书，是希望读者们能透过本书审读、对比和检讨本企业制度、合同、文本、流程等方面存在的问题，避免不必要的劳动争议发生。希望读者们透过这些格式化的工具和范本。能有效结合企业的具体管理实际需要，有针对性地优化和改善企业自身的人力资源管理，而使得企业的经营能在遵循新劳动法律规定的大前提下，积极整合人力资源管理中的诸内容要素。合理控制用工管理中的系统性风险和程序性瑕疵，有效推进企业人力资源管理各环节指标。并藉此实施卓有成效的人力资源管理。

**篇 规章制度篇
Ⅰ-Ⅰ.规章制度的逻辑梳理与法律梳理
Ⅰ-Ⅰ-Ⅰ 规章制度的逻辑梳理
规章制度包含的内容非常广泛，广义的规章制度包括企业的战略规划、会计财务、市场营销、**保护等方面的经营管理制度，还包括企业的人力资源和劳动人事管理规章制度；狭义的规章制度，则仅指企业人力资源和劳动人事管理规章制度。在《劳动合同法》等劳动法律法规的规定中，规章制度通常是指狭义的人力资源和劳动人事管理规章制度。本书所称的规章制度也仅指狭义的规章制度。很多企业会将涉及员工的重要规章制度单独汇编，取名为员工手册或就业规则，实际上也是规章制度的一种表现形式。从企业管理的角度而言，规章制度同时也是对企业��特定的员工进行约束的规范性文件，对企业具有非常重要的意义。
规章制度，从其功能和作用的逻辑角度而言，具体有三个方面的涵义：其一是确保企业实现合法规范化运作，保障企业按照**法律、法规和政策的规定合法运营；其二是促进企业人力资源管理效率提升，按照绩效管理和稳健经营的要求提高企业利润率；其三是预防和控制可能发生的劳动争议，通过规章制度的规范减少劳动争议案件发生的隐患。简言之，规章制度的特点可以简单梳理为三个层次：一是合法的层次，即满足其在外部符合法律规定的要求；二是效率的层次，即通过制度设计来提高企业经营的绩效；三是凭据的层次，即可以通过格式化的表单来完成管理流程的书面化。
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**篇 规章制度篇
Ⅰ-Ⅰ.规章制度的逻辑梳理与法律梳理
Ⅰ-Ⅱ.规章制度常见法律风险节点透视
**章 员工手册
**节 外资企业员工手册常见结构
1-1-1 美资企业
1-1-2 欧洲企业
1-1-3 日韩企业
1-1-4 港台企业
第二节 某500强在华投资公司就业规则完整示例及要点解析
1-2-1 就业规则总则
1-2-2 就业规则正文
1-2-3 就业规则附则
第三节 某中小外商投资企业员工手册完整示例及要点解析
1-3-1 员工手册首部
1-3-2 员工手册正文
第二章 专项制度
**节 招聘录用管理制度
2-1-1 招聘录用管理制度示例
2-1-2 合理性解析及关联法规
第二节 培训管理制度
2-2-1 培训管理制度示例
2-2-2 合理性解析及关联法规
第三节 绩效考核管理制度
2-3-1 绩效考核管理制度示例
2-3-2 合理性解析及关联法规
第四节 薪酬福利管理制度
2-4-1 薪酬福利管理制度示例
2-4-2 合理性解析及关联法规
第五节 考勤休假管理制度
2-5-1 考勤休假管理制度示例
2-5-2 合理性解析及关联法规
第六节 商业秘密管理制度
2-6-1 商业秘密管理制度示例
2-6-2 合理性解析及关联法规
第七节 奖励惩罚管理制度
2-7-1 奖励惩罚管理制度示例
2-7-2 合理性解析及关联法规
第八节 离职辞退管理制度
2-8-1 离职辞退管理制度示例
2-8-2 合理性解析及关联法规
第九节 申诉处理管理制度
2-9-1 申诉处理管理制度示例
2-9-2 合理性解析及关联法规
第二篇 合同协议篇
Ⅱ一Ⅰ.合同协议的逻辑梳理与法律梳理
Ⅱ一Ⅱ.合同协议常见法律风险节点透视
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第三章 劳动合同
第四章 派遣与外包中的合同与协议
第五章 特殊人员的合同
第六章 专项协议
第三篇 管理流程篇
第七章 规章制度与集体合同管理流程
第八章 入职、离职与合同管理流程
第九章 工时、休假与考勤管理流程
第十章 岗位、绩效与薪酬管理流程
第十一章 培训、保密与留人管理流程
第十二章 奖惩、申诉与争议处理流程
第四篇 操作表单篇
第十三章 规章制度与民主协商管理操作表单
第十四章 入职、离职合同管理操作表单
第十五章 工时、休假与考勤管理操作表单
第十六章 岗位、绩效与薪酬管理操作表单
第十七章 培训、保密与留人管理操作表单
第十八掌 奖惩、申诉与争议处理操作表单
主要参考文献
工欲善其事，必先利其器——代后记