人类社会的任何一个群体、一个组织，其存在和发展，都离不开***和领导活动。***既是群体、组织活动的指挥者，同时也在接受下属的道德审视和心理评判，是下属观念、行为的引导者、示范者。近些年来，西方一些曾经的知名企业如安然、安达信、世通、Clobal Crossings、Adelphia等公司因***的道德问题而倒闭或严重衰落， 引起了西方学者对企业领导的道德因素的关注，并提出了企业伦理领导的概念。在我国，尽管企业强调以产品、服务质量取胜，但企业***的德行同样也关系到员工的利益和企业的声誉、存亡。本书以来自于不同企业的一千六百多名员工为研究对象，采用探索性因素分析、验证性因素分析等多种统计技术构建了包含正直廉洁、关心下属成长、遵守社会规范和仁厚诚挚四个维度的企业德行领导结构模型。本书通过典型相关分析和层次回归分析，发现德行领导对下属的工作满意度、下属对***的忠诚尽责、下属的离职意向、敬业度、利他行为等效果变量有显著预测作用，并且，下属的公平感和认同内化在德行领导与效果变量之间起中介效应，***的工作领导能力在德行领导与效果变量之间起调节效应。*后，本书根据实证研究的结果分析了企业德行领

1 引言
1.1 问题的提出
1.2 研究意义
2 文献综述
2.1 组织中的领导理论研究概况
2.2 理论界关于德行领导的研究概况
2.3 西方学者关于伦理领导的研究概况
案例 安然公司领导人缺失的道德资本
案例 BD公司的伦理和商业管理改革与 经理人的道德困境
3 研究内容与研究设计
3.1 研究的总体构想
3.2 主要研究内容、研究假设
3.3 研究方法和研究过程
4 企业组织德行领导的内容结构研究
4.1 企业组织德行领导内容结构的预研究
4.2 企业组织德行领导内容结构模型建构
4.3 企业组织德行领导内容结构模型的验证
4.4 德行领导内容结构问卷的效度和信度
4.5 结果与讨论
案例 “毒奶粉”事件，责任感是企业的生死证
4.6 我国企业组织德行领导与国外伦理领导的比较
4.7 小结
5 德行领导对员工态度与行为的影响研究
5.1 研究目的
5.2 研究假设
5.3 研究方法和程序
5.4 研究结果
5.5 讨论
5.6 小结
6 德行领导与效果变量之间的中介效应研究
6.1 研究目的
6.2 研究假设
6.3 研究方法和程序
6.4 研究结果
6.5 讨论
6.6 小结
7 领导能力在德行领导与效果变量间的调节作用研究
7.1 研究目的
7.2 研究假设
7.3 研究方法和程序
7.4 研究结果
7.5 讨论
8 不同人口学、组织学特征变量的差异研究
8.1 研究目的
8.2 研究方法
8.3 研究结果
8.4 讨论
8.5 小结
9 企业德行领导形成的社会文化根源及意义分析
9.1 企业德行领导形成的社会文化根源
9.2 企业德行领导对人力资源和谐管理的意义
10 研究结论与展望
10.1 本研究的主要结论
10.2 本研究的创新之处
10 .3 有待于继续探讨的问题
附录
参考文献
后记