本书从宏观层面到微观层面，从总体目标到战略实施的动力机制，探讨了人才强国战略的实施框架、实施**和政策思路，体现了一个从宏观战略描述到微观运作探索的过程。本书还探究了产、学、研结合在人才强国战略实施中的功能拓展与动力机制，提出了大力开发中国特色人才资源、更好实施人才强国战略的新的实现途径与政策建议。这些研究成果在一定程度上达到了人才强国战略实施的理论突破、机制突破和政策突破，进而丰富了人才强国战略的思想和理论，也为各级政府决策提供了新理念、新知识与新方向。
本书适合于各级组织人事部门和政府人才管理机构使用，也可以供高等院校师生、科研院所专家学者以及有兴趣的读者使用与参考。

前言
**章 绪论
**节 研究背景、目的及意义
第二节 人才与人才强国的科学内涵
第三节 本书的研究内容、研究方法与创新
第二章 人才强国战略研究述评与人才标准演变
**节 人才强国战略的国内研究述评
第二节 国外研究现状述评
第三节 改革开放30年来中国人才标准演变的理论诠释
第三章 我国人才政策的演进与人才资源开发评估
**节 新中国成立60年来我国人才政策的演进
第二节 新时期我国人才政策体系建设的进展与述评
第三节 我国人才资源开发评估
第四章 人才强国战略的实框架
**节 人才强国战略的定位
第二节 人才强国的战略目标与战略**
第五章 科学发展观与中国特色的人才资源开发
**节 产业结构优化升级与人才资源开发
第二节 区域统筹发展与人才资源开发
第三节 城乡统筹发展与城乡人才资源开发
第四节 自主创新战略与创新型人才开发
第五节 高层次创造性人才队伍建设
第六章 产、学、研合促进人才强国战略实的运行机制机制
**节 产、学、研参与人才强国战略的路径
第二节 产、学、研合作培养人才的动因与新模式
第三节 产、学、研合作衍生人才开发模式
第四节 产、学、研合作生态环境下的企业家集聚
第七章 国外人才政策与产、学、研合作开发人才的经验借鉴
**节 国外主要发达**人才政策的经验与借鉴
第二节 国外产、学、研合作开发人才的基本经验与启示
第三节 美国通过产、学、研合作引进海外人才的策略与启示
第八章 更好实人才强国战略的政策研究
**节 “人才体制改革试验区”的提出与改革思路
第二节 《人才开发促进法》的提出与制定思路
第三节 更好实施人才强国战略的对策建议
主要参考文献

本书首先诠释了人才与人才强国战略的科学内涵，预测了和谐社会背景下人才标准的趋势——人才“价值论”，这对丰富与完善我国的人才观与人才标准有一定的理论贡献。其次，本书较科学地、定量地评估了我国的人才资源开发，克服了以往研究在数据资料、评估维度较为欠缺的不足。第三，本书探究了我国人才政策的变迁路径，揭示了新时期我国人才政策的未来走向。第四，本书设计了人才强国战略的总体框架，明确了更好实施人才强国战略的总体目标、战略定位与实施步骤。同时，本书基于人才强国战略实施的**与任务，主张围绕科学发展观大力开发中国特色人才资源，使之成为人才的强国。第五，本书论证与描述了产、学、研结合在人才强国战略实施中的功能拓展，并指出通过产、学、研结合开发人才资源是更好实施人才强国战略的重要方式与途径。第七，基于前期研究成果与研究结论，本书提出了促进人才强国战略更好实施的政策建议，尤其是创建“人才体制改革试验区”与制定《人才开发促进法》的主张具有很强的参考价值。