经过近10年的增长,中国美容业已经过渡到一个整体洗牌阶段,在前一轮竞争中,经营者可以靠机会制胜,谁抓住了机会,谁就能赚个盆满钵满。但在新一轮的角逐中,游戏规则已经发生了根本性改变,靠把握机会就能生存并实现发展已经成为过去,经营管理制胜和知识制胜已成为新的赢家法则。只有掌握了美容业的经营管理方法和技巧,才能“登泰山而小天下”,在越来越复杂的竞争中傲视群雄。朱俐安女士集多年美容业咨询和培训经验之大成,倾注心血写成的这本《美容院经营管理108问》,是献给美容业经营管理者的一份厚礼,它给我们解答了许多中国当代美容业经营管理中的热点和难点问题,交给了我们一把在美容业赢利的**钥匙。

**部分 美容行业发展的回顾与分析
概念炒作的习惯模式创造流行
整体素质偏低的经营者队伍
消费者的要求越来越高
美容院的五种主要经营模式
行业发展中外部环境的变化

第二部分 美容院经营管理问题集锦
**章 想开美容院,我们需要了解什么?
1.美容院未来发展趋势如何?
2.未来的美容院要具备哪些基本功?
3.你知道客户如何看待美容院吗?
4.什么样的人具备成功经营美容院的潜质?
5.如何估算开办一家美容院的启动成本?
6.美容院开业前需要做哪些准备工作?
7.美容院开业时需要什么设备、设施?
8.怎样选择美容产品?国外的产品好还是国内的产品好?
9.美容院如何通过外部装修获得顾客的认同?
10.美容院分店越多、赢利越多吗?
11.什么样的美容院院长*受欢迎?
12.美容院院长有哪十大毛病?
13.美容院院长做不好管理的十大原因是什么?
14.���现*糟的美容院是什么样的?
15.经营美容院不能犯的错误有哪些?
16.美容院如何辨别加盟公司是否有实力?

第二章 美容院的人力资源管理
17.为什么美容院管理难?
18.美容院的主管如何塑造自己的独特魅力?
19.如何克服员工认为美容行业是暴利行业的心理误区?
20.美容院如何保持高昂的士气?
21.目前美容行业经营者的风格类型有哪些?
22.美容院管理者如何从自身做起?
23.美容院管理人员如何激励和表扬员工?
24.如何掌握批评的方法?
25.美容院人才流失的原因是什么?
26.美容院如何避免员工流失?
27.为什么美容院的员工流动性大?
28.如何避免核心机密流失的风险?
29.美容院招人前要做什么准备吗?
30.如何招聘及管理好美容师?
31.美容院招聘时如何面谈才能留住管理人员或者知道此人是否可用?
32.美容院如何培养合格的员工?
33.美容院招聘员工的途径和方法有哪些?
34.美容院到哪里去招高素质的人?该不该用自家人?
35.如何培训美容师尽快上岗?
36.美容院的员工培训费用谁付?
37.美容院如何选择培训课程和培训内容?
38.美容院要做培训时如何甄别培训师?
39.美容院新员工技术培训中应该注意什么?
40.美容院前台接线员接受咨询时的注意事项有哪些?
41.美容院的美容顾问需要什么样的能力?
42.未来美容院的人员素质将如何变化?

第三章 美容院的管理系统
43.怎样计算美容院的管理成本?
44.美容院如何降低成本?
45.什么样的环境才能招徕美容院的管理人才?
46.美容院员工不服管理怎么办?
47.美容院的岗位工资和绩效工资的比例怎样设计?
48.美容院只有加薪才能留住**员工吗?
49.为什么留住了人却留不住心?怎样调整员工的消极心态?
50.如何防止偷师人士进入美容院?
51.美容院如何从内部管理人手增加客户信任度?
52.美容院的管理流程怎样做?
53.美容院要从哪里着手建立服务文化?
54.美容院要开会吗?早会该说些什么内容?
55.美容院怎样开会才有效率?
56.美容院采用什么样的价格体系*为有效?
57.美容院的技术标准怎么定?
58.美容院建立良好的专业服务从何处人手?
59.美容院的服务质量靠什么保证?
60.在美容院经营中是观念重要还是技术重要?
61.咨询和培训能解决美容院的哪些问题?
62.美容院管理者怎样与员工沟通?
63.美容院管理沟通需注意什么?
64.美容院管理沟通有哪些具体方法?
65.美容院怎样才能让管理人员不做“老好人”?
66.操作超时的美容师,受到客人的表扬,其态度又非常好,是否可以将功补过?

第四章 美容院的营销要点
67.美容院如何设计令人信服的会员卡?
68.美容院营销误区及解决对策是什么?
69.美容院如何选择推广媒体?
70.为什么美容院的广告吸引不来顾客?打了广告无效怎么办7
71.为什么美容院的打折广告是一种“自杀”行为?
72.买美容产品送免费美容,可以吗?
73.美容院人员到街上派发宣传单有效吗?
74.为什么有些美容院不做促销客户也会来?
75.为什么我们美容院的客户一直要求降价?
……

第五章 美容院的客户管理
第三部分 附件
第四部分 练习

后记

一通百通的服务业实践指导教科书,*受欢迎的美容经营圣经。