徐明主编的《企业人力资源管理师考试通过**(1级第2版)》根据企
业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定考试的*新要求和考试题型,依
据2010版“**职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(一级)第二版
》(以下简称《教程》)的知识体系编写。
全书按《教程》的6大专业模块组织复习流程和练习题,强化考试核心
内容,并通过计划这一时间管理工具来对考生的复习情况加以监督指导。
全书分为基础**、循序渐进、**进阶和学有所成四大部分,每一部分
都设计了“学习方法与流程”和“学习计划书”。**部分帮您进行知识
梳理,教您将书读薄,并对章末习题给出了答案;第二部分帮您提炼知识
点和考点,并附有与考试题型一致的练习题和答案,给出了答案对应《教
程》的页码,帮您快速复习提高;第三部分给出了2010年全国统一鉴定考
试的两套真题及参考答案,便于读者进行实战训练;第四部分给出了人力
资源管理的七言口诀,便于掌握要点,同时给出了两套模拟试卷及参考答
案,便于检测和提高。本书旨在帮助考生透彻理解人力资源管理的精髓,
顺利通过企业人力资源管理师的考试。

徐明主编的《企业人力资源管理师考试通过**(1级第2版)》根据企
业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定考试的*新要求和考试题型,依
据2010版“**职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(一级)第二版
》(以下简称《教程》)的知识体系编写。
全书按《教程》的6大专业模块组织复习流程和练习题,强化考试核心
内容,并通过计划这一时间管理工具来对考生的复习情况加以监督指导。
全书分为基础**、循序渐进、**进阶和学有所成四大部分,每一部分
都设计了“学习方法与流程”和“学习计划书”。**部分帮您进行知识
梳理,教您将书读薄,并对章末习题给出了答案;第二部分帮您提炼知识
点和考点,并附有与考试题型一致的练习题和答案,给出了答案对应《教
程》的页码,帮您快速复习提高;第三部分给出了2010年全国统一鉴定考
试的两套真题及参考答案,便于读者进行实战训练;第四部分给出了人力
资源管理的七言口诀,便于掌握要点,同时给出了两套模拟试卷及参考答
案,便于检测和提高。本书旨在帮助考生透彻理解人力资源管理的精髓,
顺利通过企业人力资源管理师的考试。
《企业人力资源管理师考试通过**(1级第2版)》既是企业人力资源
管理师考试的**书,也是企业人力资源管理从业人员的实用读本。
第2版前言
**部分 基础**
学习方法与流程
学习计划书
**章 人力资源规划
**节 企业人力资源战略规划
第二节 企业集团组织规划与设计
第三节 企业集团人力资本战略管理
习题
第二章 招聘与配置
**节 岗位胜任特征模型的构建与应用
第二节 人事测评技术的应用
第三节 企业招聘规划与人才选拔
第四节 人力资源流动管理
习题
第三章 培训与开发
**节 企业员工培训开发体系的构建
第二节 创新能力培养
第三节 企业员工培训开发成果的转化
第四节 职业生涯管理
习题
第四章 绩效管理
**节 企业绩效管理系统设计与运行
第二节 平衡计分卡的设计与应用
习题
第五章 薪酬管理
**节 企业薪酬的战略性管理
第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计
第三节 企业福利制度的设计
习题
第六章 劳动关系管理
**节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
第二节 集体协商的内容与特征
第三节 集体劳动争议与团体劳动争议
第四节 重大突发事件管理
第五节 和谐劳动关系的营造
第六节 工作压力管理与员工援助计划
习题
第二部分 循序渐进
学习方法与流程
学习计划书
**章 人力资源规划(17~20分)
**节 企业人力资源战略规划(7~8分)
第二节 企业集团组织规划与设计(5~6分)
第三节 企业集团人力资本战略管理(5~6分)
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第二章 招聘与配置(15~19/15分)
**节 岗位胜任特征模型的构建与应用(3~4分)
第二节 人事测评技术的应用(5~6分)
第三节 企业招聘规划与人才选拔(2~3分)
第四节 人力资源流动管理(5~6分)
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第三章 培训与开发(15~19分)
**节 企业员工培训开发体系的构建(3~4分)
第二节 创新能力培养(5~6分)255
第三节 企业员工培训开发成果的转化(2~3分)
第四节 职业生涯管理(5~6分)
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第四章 绩效管理(15~17/15分)
**节 企业绩效管理系统设计与运行(7~8分)
第二节 平衡计分卡的设计与应用(8~9分)
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第五章 薪酬管理(15~18/20分)
**节 企业薪酬的战略性管理(4分)
第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计(7~8分)
第三节 企业福利制度的设计(5分)
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第六章 劳动关系管理(17~20分)
**节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展(2分)
第二节 集体协商的内容与特征(3~4分)
第三节 集体劳动争议与团体劳动争议(3~4分)
第四节 重大突发事件管理(2~3分)
第五节 和谐劳动关系的营造(3~4分)
第六节 工作压力管理与员工援助计划(3分)
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第三部分 **进阶
学习方法与流程
学习计划书
2010年5月企业人力资源管理师
(一级)全国统一鉴定考试真题
答案与解析
2010年11月企业人力资源管理师
(一级)全国统一鉴定考试真题
答案与解析
第四部分 学有所成
学习方法与流程
学习计划书
人力资源管理之独孤九剑
模拟试卷1
参考答案
模拟试卷2
参考答案
参考文献

徐明主编的《企业人力资源管理师考试通过**(1级第2版)》根据企
业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定考试的*新要求和考试题型,依
据2010版“**职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(一级)第二版
》(以下简称《教程》)的知识体系编写。
全书按《教程》的6大专业模块组织复习流程和练习题,强化考试核心
内容,并通过计划这一时间管理工具来对考生的复习情况加以监督指导。
全书分为基础**、循序渐进、**进阶和学有所成四大部分,每一部分
都设计了“学习方法与流程”和“学习计划书”。**部分帮您进行知识
梳理,教您将书读薄,并对章末习题给出了答案;第二部分帮您提炼知识
点和考点,并附有与考试题型一致的练习题和答案,给出了答案对应《教
程》的页码,帮您快速复习提高;第三部分给出了2010年全国统一鉴定考
试的两套真题及参考答案,便于读者进行实战训练;第四部分给出了人力
资源管理的七言口诀,便于掌握要点,同时给出了两套模拟试卷及参考答
案,便于检测和提高。本书旨在帮助考生透彻理解人力资源管理的精髓,
顺利通过企业人力资源管理师的考试。
《企业人力资源管理师考试通过**(1级第2版)》既是企业人力资源
管理师考试的**书,也是企业人力资源管理从业人员的实用读本。
第2版前言
**部分 基础**
学习方法与流程
学习计划书
**章 人力资源规划
**节 企业人力资源战略规划
第二节 企业集团组织规划与设计
第三节 企业集团人力资本战略管理
习题
第二章 招聘与配置
**节 岗位胜任特征模型的构建与应用
第二节 人事测评技术的应用
第三节 企业招聘规划与人才选拔
第四节 人力资源流动管理
习题
第三章 培训与开发
**节 企业员工培训开发体系的构建
第二节 创新能力培养
第三节 企业员工培训开发成果的转化
第四节 职业生涯管理
习题
第四章 绩效管理
**节 企业绩效管理系统设计与运行
第二节 平衡计分卡的设计与应用
习题
第五章 薪酬管理
**节 企业薪酬的战略性管理
第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计
第三节 企业福利制度的设计
习题
第六章 劳动关系管理
**节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
第二节 集体协商的内容与特征
第三节 集体劳动争议与团体劳动争议
第四节 重大突发事件管理
第五节 和谐劳动关系的营造
第六节 工作压力管理与员工援助计划
习题
第二部分 循序渐进
学习方法与流程
学习计划书
**章 人力资源规划(17~20分)
**节 企业人力资源战略规划(7~8分)
第二节 企业集团组织规划与设计(5~6分)
第三节 企业集团人力资本战略管理(5~6分)
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第二章 招聘与配置(15~19/15分)
**节 岗位胜任特征模型的构建与应用(3~4分)
第二节 人事测评技术的应用(5~6分)
第三节 企业招聘规划与人才选拔(2~3分)
第四节 人力资源流动管理(5~6分)
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第三章 培训与开发(15~19分)
**节 企业员工培训开发体系的构建(3~4分)
第二节 创新能力培养(5~6分)255
第三节 企业员工培训开发成果的转化(2~3分)
第四节 职业生涯管理(5~6分)
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第四章 绩效管理(15~17/15分)
**节 企业绩效管理系统设计与运行(7~8分)
第二节 平衡计分卡的设计与应用(8~9分)
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第五章 薪酬管理(15~18/20分)
**节 企业薪酬的战略性管理(4分)
第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计(7~8分)
第三节 企业福利制度的设计(5分)
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第六章 劳动关系管理(17~20分)
**节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展(2分)
第二节 集体协商的内容与特征(3~4分)
第三节 集体劳动争议与团体劳动争议(3~4分)
第四节 重大突发事件管理(2~3分)
第五节 和谐劳动关系的营造(3~4分)
第六节 工作压力管理与员工援助计划(3分)
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第三部分 **进阶
学习方法与流程
学习计划书
2010年5月企业人力资源管理师
(一级)全国统一鉴定考试真题
答案与解析
2010年11月企业人力资源管理师
(一级)全国统一鉴定考试真题
答案与解析
第四部分 学有所成
学习方法与流程
学习计划书
人力资源管理之独孤九剑
模拟试卷1
参考答案
模拟试卷2
参考答案
参考文献

徐明主编的《企业人力资源管理师考试通过**(1级第2版)》根据企
业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定考试的*新要求和考试题型,依
据2010版“**职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(一级)第二版
》(以下简称《教程》)的知识体系编写。
全书按《教程》的6大专业模块组织复习流程和练习题,强化考试核心
内容,并通过计划这一时间管理工具来对考生的复习情况加以监督指导。
全书分为基础**、循序渐进、**进阶和学有所成四大部分,每一部分
都设计了“学习方法与流程”和“学习计划书”。**部分帮您进行知识
梳理,教您将书读薄,并对章末习题给出了答案;第二部分帮您提炼知识
点和考点,并附有与考试题型一致的练习题和答案,给出了答案对应《教
程》的页码,帮您快速复习提高;第三部分给出了2010年全国统一鉴定考
试的两套真题及参考答案,便于读者进行实战训练;第四部分给出了人力
资源管理的七言口诀,便于掌握要点,同时给出了两套模拟试卷及参考答
案,便于检测和提高。本书旨在帮助考生透彻理解人力资源管理的精髓,
顺利通过企业人力资源管理师的考试。
《企业人力资源管理师考试通过**(1级第2版)》既是企业人力资源
管理师考试的**书,也是企业人力资源管理从业人员的实用读本。
第2版前言
**部分 基础**
学习方法与流程
学习计划书
**章 人力资源规划
**节 企业人力资源战略规划
第二节 企业集团组织规划与设计
第三节 企业集团人力资本战略管理
习题
第二章 招聘与配置
**节 岗位胜任特征模型的构建与应用
第二节 人事测评技术的应用
第三节 企业招聘规划与人才选拔
第四节 人力资源流动管理
习题
第三章 培训与开发
**节 企业员工培训开发体系的构建
第二节 创新能力培养
第三节 企业员工培训开发成果的转化
第四节 职业生涯管理
习题
第四章 绩效管理
**节 企业绩效管理系统设计与运行
第二节 平衡计分卡的设计与应用
习题
第五章 薪酬管理
**节 企业薪酬的战略性管理
第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计
第三节 企业福利制度的设计
习题
第六章 劳动关系管理
**节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
第二节 集体协商的内容与特征
第三节 集体劳动争议与团体劳动争议
第四节 重大突发事件管理
第五节 和谐劳动关系的营造
第六节 工作压力管理与员工援助计划
习题
第二部分 循序渐进
学习方法与流程
学习计划书
**章 人力资源规划(17~20分)
**节 企业人力资源战略规划(7~8分)
第二节 企业集团组织规划与设计(5~6分)
第三节 企业集团人力资本战略管理(5~6分)
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第二章 招聘与配置(15~19/15分)
**节 岗位胜任特征模型的构建与应用(3~4分)
第二节 人事测评技术的应用(5~6分)
第三节 企业招聘规划与人才选拔(2~3分)
第四节 人力资源流动管理(5~6分)
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第三章 培训与开发(15~19分)
**节 企业员工培训开发体系的构建(3~4分)
第二节 创新能力培养(5~6分)255
第三节 企业员工培训开发成果的转化(2~3分)
第四节 职业生涯管理(5~6分)
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第四章 绩效管理(15~17/15分)
**节 企业绩效管理系统设计与运行(7~8分)
第二节 平衡计分卡的设计与应用(8~9分)
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第五章 薪酬管理(15~18/20分)
**节 企业薪酬的战略性管理(4分)
第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计(7~8分)
第三节 企业福利制度的设计(5分)
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第六章 劳动关系管理(17~20分)
**节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展(2分)
第二节 集体协商的内容与特征(3~4分)
第三节 集体劳动争议与团体劳动争议(3~4分)
第四节 重大突发事件管理(2~3分)
第五节 和谐劳动关系的营造(3~4分)
第六节 工作压力管理与员工援助计划(3分)
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第三部分 **进阶
学习方法与流程
学习计划书
2010年5月企业人力资源管理师
(一级)全国统一鉴定考试真题
答案与解析
2010年11月企业人力资源管理师
(一级)全国统一鉴定考试真题
答案与解析
第四部分 学有所成
学习方法与流程
学习计划书
人力资源管理之独孤九剑
模拟试卷1
参考答案
模拟试卷2
参考答案
参考文献