**章 职业人格
工作的报酬就是工作本身
心理学认为,一个人为什么从事某项工作,背后的原因是由不同的动机决定的。动机,是指引起和维持个体活动,并使活动朝向某一个目标的内部动力。根据不同的引发原因,动机可以分为内部动机和外部动机。
具体来说,内部动机,又称为内酬动机,是由活动本身产生的快乐和满足引起的,并且不需要外在条件的参与。例如,一个人为了获得专业知识、充实自己而努力工作;一个人很喜欢运动而从事体育比赛;一个人为了提高才艺而努力练习等。外部动机,又称为外酬动机,是由活动本身以外的外部因素引起的。例如,为了获得物质利益或提升职位而从事某项工作;为了获得他人好评而积极工作等。可以说,动机不同,人们的表现也会大不相同。因此,做一项工作,是内酬动机还是外酬动机,会造成迥然不同的职业命运。
几年前一个炎���的夏天,一群工人正在铁路的路基上热火朝天地工作着。这个时候,一辆火车缓缓地开了过来,*后一节车厢的窗户被人打开了。这节车厢是特制并带有空调的,显然是一位尊贵的客人。
他打开窗户,友好地向工人中的一个男人挥着手,声音低沉地问道: “大卫,是你吗?”大卫·安德森,这群工人的负责人回答道: “是的,是我,很高兴见到你,吉姆。”原来这位客人居然是铁路的总裁吉姆·墨菲,他和大卫愉快地攀谈了很久,离开的时候,又亲热地握手言别。
待吉姆走后,大卫的下属都对他与铁路总裁是朋友这一点感到好奇。大卫告诉他们,20多年前他和吉姆是在同**开始为这条铁路工作的。
这个时候一个下属半开玩笑半认真地问大卫,为什么人家现在已经当上了总裁,而他还在烈日下工作。大卫惆怅地说道:“当23年前我只是为了1.75美元的薪水工作的时候,吉姆则是在为这条铁路而工作”。
大卫和吉姆本都是铁路的普通工人,为什么*后大卫依旧是个工人,而吉姆成了铁路总裁?从大卫的回答中我们可以看出问题的关键,那就是不同的工作动机产生了不同的结果,吉姆的成功正是因为“他为了这条铁路而工作。”
任何一个组织,都会欢迎将工作本身当成工作动机的人,这是不言而喻的。但是,更重要的不是组织欢迎与否,而是它决定了我们是否能够在职业生涯中更成功,得到更快的发展。
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