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职场心理学
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职场心理学

  • 作者:孙科炎 路光著
  • 出版社:中国电力出版社
  • ISBN:9787512320345
  • 出版日期:2012年01月01日
  • 页数:0
  • 定价:¥29.00
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    内容提要
    这是一本职场心灵修炼的书籍,无论你是刚刚踏上职业之路的新人,还是小有成就的管理人士,都可以从书中获得如何在职场中脱颖而出的奥秘。本书依据心理学的研究成果,参照大量的事实案例,分别从理论和实践两个层次向大家系统介绍了职场人士应该具有的品质、素养及在通往成功之路上应该注意的内容。本书凝结了千千万万个“过来人”在职场生涯中摸索出来的经验和方法,一共分为八章,从一个职场人的内在人格入手,先后从职场伦理、学习方法、沟通艺术、效能管理、情绪管控、影响力及个人特质提升等方面进行了系统阐述,加上心理学角度的全面分析和诊治,能让人切合实际地规划自己的职场之路。
    文章节选
    **章 职业人格
    工作的报酬就是工作本身
    心理学认为,一个人为什么从事某项工作,背后的原因是由不同的动机决定的。动机,是指引起和维持个体活动,并使活动朝向某一个目标的内部动力。根据不同的引发原因,动机可以分为内部动机和外部动机。
    具体来说,内部动机,又称为内酬动机,是由活动本身产生的快乐和满足引起的,并且不需要外在条件的参与。例如,一个人为了获得专业知识、充实自己而努力工作;一个人很喜欢运动而从事体育比赛;一个人为了提高才艺而努力练习等。外部动机,又称为外酬动机,是由活动本身以外的外部因素引起的。例如,为了获得物质利益或提升职位而从事某项工作;为了获得他人好评而积极工作等。可以说,动机不同,人们的表现也会大不相同。因此,做一项工作,是内酬动机还是外酬动机,会造成迥然不同的职业命运。
    几年前一个炎���的夏天,一群工人正在铁路的路基上热火朝天地工作着。这个时候,一辆火车缓缓地开了过来,*后一节车厢的窗户被人打开了。这节车厢是特制并带有空调的,显然是一位尊贵的客人。
    他打开窗户,友好地向工人中的一个男人挥着手,声音低沉地问道: “大卫,是你吗?”大卫·安德森,这群工人的负责人回答道: “是的,是我,很高兴见到你,吉姆。”原来这位客人居然是铁路的总裁吉姆·墨菲,他和大卫愉快地攀谈了很久,离开的时候,又亲热地握手言别。
    待吉姆走后,大卫的下属都对他与铁路总裁是朋友这一点感到好奇。大卫告诉他们,20多年前他和吉姆是在同**开始为这条铁路工作的。
    这个时候一个下属半开玩笑半认真地问大卫,为什么人家现在已经当上了总裁,而他还在烈日下工作。大卫惆怅地说道:“当23年前我只是为了1.75美元的薪水工作的时候,吉姆则是在为这条铁路而工作”。
    大卫和吉姆本都是铁路的普通工人,为什么*后大卫依旧是个工人,而吉姆成了铁路总裁?从大卫的回答中我们可以看出问题的关键,那就是不同的工作动机产生了不同的结果,吉姆的成功正是因为“他为了这条铁路而工作。”
    任何一个组织,都会欢迎将工作本身当成工作动机的人,这是不言而喻的。但是,更重要的不是组织欢迎与否,而是它决定了我们是否能够在职业生涯中更成功,得到更快的发展。
    ……
    目录
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