一、生产理论
追求利润*大化是微观经济学对���商目标的基本假定,也是理性经济人的假定在生产和厂商理论中的具体化。实现利润极大化是一个企业竞争生存的基本准则。
(一)生产函数的几个概念
1.生产、生产要素和生产函数
生产就是一切能够创造或增加效用的人类活动。生产要素是指在生产中投入的各种经济资源,包括劳动、土地、资本和企业家才能。生产函数表示在一定时期内,在技术水平不变的情况下,生产中所使用的各种生产要素的数量与所生产的*大产量之间的关系。通常以L表示劳动投入数量,以K表示资本投入数量,则生产函数为:Q=f(L,K)。生产函数中的投入与产出关系,取决于投入的设备、原材料、劳动力等诸要素的技术水平。各种产品生产中投入的各种要素之间的配合比例,称为技术系数。它可以是固定的,每生产一单位某产品必须投入一定量的资本和劳动,随产量增加或减少,这两种要素必须按固定比例增加或减少。这种固定技术系数的生产函数称为固定比例的生产函数;反之,有些产品生产中的要素配合比例是可变的,这种生产函数就是可变比例的生产函数。
2.长期和短期
长期指时间长到可以使厂商调整生产规模来达到调整产量的目的。在长期中,一切生产要素都是可以变动的,不仅劳动投入量、原材料使用量可变,而且资本、设备量也可变。短期指时间短到厂商来不及调整生产规模来达到调整产量的目的,而只能在原有厂房、机器、设备条件下来调整产量。在短期中,只有一部分要素如劳动投入量及原材料数量是可变的,而另一些生产要素不随产量变动而变动,如机器、厂房、设备、**管理人才等。“短期”、“长期”的区分是相对的。在有些生产部门中,如在钢铁工业、机器制造业等部门中,所需资本设备数量多,技术要求高,变动生产规模不容易,则几年也许算是“短期”;反之,有些行业如普通服务业、食品加工业,所需资本设备数量少,技术要求低,变动生产规模比较容易,也许几个月可算是“长期”。
(二)短期生产理论
1.短期生产函数的形式
短期内,假设资本数量不变,只有劳动可随产量变化,则短期生产函数为:Q= f(L)。
2.总产量、平均产量与边际产量
总产量(TP)是指投入一定量的生产要素以后所得到的产出量总和。
平均产量(AP)是指平均每单位生产要素投入的产出量,如果用x表示某生产要素投入量,那么AP=TP/x。
边际产量(MP)是增加或减少一单位生产要素投入量所带来的产出量的变化,如果用ΔTP表示总产量的增量,Δx表示生产要素的增量,那么MP=ΔTP/Δx。
3.边际报酬递减规律
在一定技术水平条件下,若其他生产要素不变,连续地增加某种生产要素的投入量,在达到某一点之后,总产量的增加会递减,即产出增加的比例小于投入增加的比例,这就是生产要素报酬递减规律,亦称边际收益递减规律。
4.短期生产的三个阶段
**阶段:平均产量递增,边际产量大于平均产量。这一特征表明,与可变投入劳动相比,不变投入资本太多,因而增加劳动量是有利的,劳动量的增加可以使资本的作用得到充分发挥。任何有理性的厂商通常不会把可变投入的使用量限制在这一阶段内。
第二阶段:总产量继续以递减的幅度增加,一直达到*大值。相应地,边际产量继续递减,直至等于零。平均产量在*大值处与边际产量相等并转而递减。这一阶段的显著特点是,平均产量递减,边际产量小于平均产量。
第三阶段:总产量递减和边际产量为负值。这一特征表明,与不变投入资本相比,可变投入劳动太多,这时即使劳动要素是免费的,厂商也不愿意增加劳动投入量在第三阶段经营,因为这时只要减少劳动投入量,就可以增加总产量。
综上所述,生产进行到第二阶段*合适,这一区域为生产要素合理投入区域,又称经济区域。
(三)长期生产理论
1.长期生产函数的形式
在长期内,所有的生产要素的投入量都是可变的,多种可变生产要素的长期生产函数可以写为:Q=f(X1,X2,…,Xn),式中,Q为产量;Xi(i=1,2,…,X)为第i种可变生产要素的投入数量。该生产函数表示:长期内在技术水平不变的条件下由X种可变生产要素投入量的一定组合所能生产的*大产量。假定生产者仅使用劳动和资本两种*重要的可变生产要素来生产一种产品,则两种可变生产要素的长期生产的函数可以写为:Q=f(L,K),式中,L为可变要素劳动的投入量;K为可变要素资本的投入数量;Q为产量。
2.边际技术替代率递减法则
边际技术替代率是指在产量不变的情况下,当某种生产要素增加一单位时,与另一生产要素所减少的数量的比率。
边际技术替代率递减法则:在维持产量不变的前提下,当一种生产要素的投入量不断增加时,每一单位的这种生产要素所能替代的另一种生产要素的数量是递减的。其主要原因在于,任何一种产品的生产技术都要求各要素投入之间有适当的比例,这意味着要素之间的替代是有限的。
3.规模报酬
规模报酬分析涉及的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才可能变动全部生产要素,进而变动生产规模,因此,企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。
在生产理论中,通常是全部的生产要素都以相同的比例发生变化来定义企业的生产规模的变化。相应地,规模报酬变化是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。
企业的规模报酬变化可以分为规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况:①产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例,称之为规模报酬递增;②产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例,称之为规模报酬不变;③产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例,称之为规模报酬递减。