本书是公共部门人力资源管理的经典教材,将公共部门人力资源管理的技术问题与政策制定的政治问题有机地联系在一起,系统地探讨了公共部门人力资源管理的价值、冲突、政治过程和管理技术。全书首先概述了公共部门人力资源管理的主要功能及美国公共部门人力资源管理的现实,进而分为人力资源规划、人力资源获取、人力资源开发、人力资源保障与约束四个部分系统地阐述了公共部门人力资源管理的具体内容。通过对政治过程和管理技术这两个层面的综合分析,本书揭示了当今公共部门人力资源发展的*新趋势,探讨了平衡公共部门人力资源管理的多元利益需求的动力机制,提出了发展公共部门人力资源战略管理的诸多政策和策略,并通过经典案例分析的形式,提供了解决人力资源发展问题的经验与路径。 本书可作为高校行政管理、公共事业管理、公共管理硕士(mpa)及相关专业公共部门人力资源管理等课程的双语教学教材。