如何加快营造**人才脱颖而出的用人环境，推进干部能上能下，能进能出。如何在新时期不断提高各级领导干部的领导水平和执政水平，全面推进党的建设新的伟大工程等。新时期的这些新变化、新问题对组织工作提出了许多新的要求和新的挑战，《组工干部能力培训研究》针对这些问题探讨了切实加强对组工干部的能力培训，提高组工干部的素质、能力和水平，积极应对新时代要求，才能有效做好新时期的组织工作。 组工干部能力培训研究_王锐_甘肃人民出版社_

**章 加强组工干部能力培训的重大意义
党的十八大报告强调指出：“建设高素质执政骨干队伍。坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”①这是我们党科学分析新形势新任务、准确把握党的建设的新要求而作出的战略决策，组织部门是抓党建工作的重要部门，而组工干部是推进党的建设这个新的伟大工程的实践主体，担负着领导班子和党的基层组织建设、干部队伍和党员队伍建设的重要任务。加强组工干部能力培训是提高组工干部的政治思想、业务素质等综合能力的有效途径。因此，加强组织干部能力培训对于建设一支高素质组工干部队伍、提高组织工作科学化水平、在21世纪第二个10年把中国特色社会主义伟大事业推向新的历史高度具有重大意义。
**节 加强组工干部能力培训是应对
新形势新任务的迫切需要
当今世界科技革命迅猛发展，经济全球化进程日益加快，各种竞争日趋激烈，这既为我们提供了难得的发展机遇，又提出了严峻的挑战。因此，我们必须认真分析研究国际、国内形势变化，全面准确把握组工干部能力培��面临的新形势、新任务和新挑战，研究新时期组工干部能力培训体制和机制创新，切实做好新形势下的组工干部能力培训。
从国内形势的发展要求来看，当前我国社会主义市场经济体制日趋完善，社会主义市场经济、社会主义民主政治、社会主义先进文化、社会主义和谐社会、社会主义生态文明建设不断加强，综合国力大幅度提高，人民生活显著改善，社会政治长期保持稳定，“彰显了中国特色社会主义的巨大优越性和强大生命力，增强了中国人民和中华民族的自豪感和凝聚力”①。同时，我国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。21世纪第二个10年是我国经济和社会发展的重要战略机遇期，是进行经济结构战略性调整的重要时期，也是我们全面建成小康社会的关键时期。这一时期是现代化建设承上启下、推动社会全面进步的时期，既有巨大的发展潜力，又有各种困难和风险，既有难得的机遇，又有严峻的挑战，会使我们遇到许多****的新情况、新问题，这对我们提高组工干部队伍素质和能力，对于加强组工干部能力培训提出了新的更高的标准和要求。
**，对组工干部队伍解放思想、更新观念提出新要求。我国经济要实现跨越式的发展，要全面建成小康社会，需要我们的包括组工干部在内的广大党员干部进一步增强解放思想、更新观念的自觉性，以改革的精神解决新形势下的新问题、新矛盾。组工干部作为推进改革发展稳定的中坚力量，能不能走在解放思想的前列，发挥领导核心作用把各项事业不断推向前进，尤为关键。目前，个别组工干部观念滞后，思维封闭，缺乏创新意识、开放意识、竞争意识，面对差距，往往缺乏高度的政治责任感和紧迫感，缺乏强烈的求知欲望和知难而进的精神。面对机遇，则又没有当机立断、乘势而上的魄力，缺乏驾驭全局、开拓创新的能力。因此，广大组工干部要适应新时期的要求，就必须更新思想观念，变革思维方式，树立新的思想观念和思维方式。
第二，对组工干部知识结构、专业结构提出新要求。从我省组工干部队伍建设的状况看，虽然培养了大批高素质的组工干部，但是，在知识结构、素质、能力等方面与形势的要求相比仍存在较大差距。从组工干部知识结构和能力结构看，缺乏具有较高科学文化素养的现代组工干部人才，特别是这一类的领导干部人才。这集中表现在组工干部知识拥有量不足，知识结构不合理，组工干部综合素质仍然偏低，创新型、复合型、智能型组工干部不多，还不能完全满足当前组织工作发展的需要。因此，进一步开展大规模组工干部能力培训，促进组工干部素质和能力的全面提高势在必行。
①胡锦涛．坚定不移沿着中国特色．社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗．人民日报．2012一11—8．
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**章 加强组工干部能力培训的重大意义
**节 加强组工干部能力培训是应对新形势新任务的迫切需要
第二节 加强组工干部能力培训是提高组工干部队伍整体素质的迫切需要
第三节 加强组工干部能力培训是为组织工作提供保证的迫切需要
第四节 加强组工干部能力培训是结合新的实际继承和发展我们党重视组工干部能力培训这一优良传统的必然要求
第二章 组工干部能力培训的现状分析
**节 组工干部能力培训的初步成效
第二节 组工干部能力培训存在的突出问题
第三节 组工干部能力培训存在问题的原因分析
第三章 对搞好组工干部能力培训的基本认识
**节 领导高度重视是搞好组工干部能力培训的前提
第二节 紧紧围绕**是搞好组工干部能力培训的基点
第三节 针对岗位需求是搞好组工干部能力培训的根本
第四节 整合培训资源是搞好组工干部能力培训的捷径
第五节 改进内容方法是搞好组工干部能力培训的关键
第六节 加强制度建设是搞好组工干部能力培训的保证
第四章 加强组工干部能力培训的总体思路
**节 组工干部能力培训的指导思想
第二节 组工干部能力培训的总体目标
第三节 组工干部能力培训的主要任务
第四节 组工干部能力培训的检验标准
第五章 组工干部能力架构及能力培训内涵
**节 重要概念的甄别
第二节 组工干部胜任能力模型
第三节 组工干部能力培训的涵义
第四节 组工干部能力培训的特点
第六章 组工干部能力培训的主要内容
**节 组工干部能力培训内容设计的基本原则
第二节 组工干部能力培训课程类型及模块
第三节 设计组工干部能力培训内容的基本环节
第四节 设计组工干部能力培训内容的注意事项
第七章 组工干部能力培训的方式方法
**节 组工干部能力培训的主要方式
第二节 组工干部能力培训的常用方法
第三节 组工干部能力培训方式方法综合运用注意的问题
第八章 组工干部能力培训的教学资源建设
**节 组工干部能力培训的阵地建设
第二节 组工干部能力培训的师资队伍建设
第三节 组工干部能力培训的教材建设
第四节 组工干部能力培训的经费保障
第九章 加强组工干部能力培训的创新路径
**节 加强组工干部能力培训应注意把握的关系
第二节 加强组工干部能力培训的基本思路
第三节 加强组工干部能力培训的必要措施
参考文献
后记