越来越多的研究表明,一个人在职场上是否能够取得成功,除了要看这个人是否具有工作能力之外,情商因素也变得越来越重要。因为在今天的工作中,团队的配合、沟通交流的顺畅与否,反而是决定很多岗位职场人员能否胜任的关键因素。所以,我们500强的HR在考察求职者的硬实力之外,往往更看重所谓的软实力,毕竟能来500强求职面试的人,硬件实力都非常过关。
目前在人力市场,往往是供大于求。一位求职者看了企业的招聘条款,感觉自己每一条都符合;但是,应聘者是否想过,这只是应聘者认为自己符合。
市场中的选择,所谓惊现的一跳,是由消费者来选择决定的。
应聘者是不是符合要求的“产品”,是由HR来选择和判断的,除了一些硬性的条件外,应聘者给HR留下的举手投足的气质、对各种问题回答的**印象,都会成为其是否面试成功的关键。HR为企业招聘合格的人才,为自己选择**的同事,其重要性不言而喻,HR感觉某一位是不是契合这个职位,可以说对于你面试成功相当的重要。
求职者刚刚开始投入到职场中,他们可能非常自我,认为自己符合企业的条件,就没有问题了,打扮非常不职业,面试的时候,也不能仔细倾听……其实这个时候,求职者的情商要起到关键作用。求职者需要想想自己该如何脱颖而出,掌握主动,让企业为寻找到自己这样的人才而高兴,并力争获得更多的机会,让自己有更多的选择权。让自己的职业生涯,每次起步都很精彩。
当然,大多数情况下,求职者不过是没有经验而已,身边没有一个专业的HR告诉他面试的时候,应该如何做,也许他要碰壁好几次才明白过来甚至永远也没有明白,永远也没有机会积累足够的经验。不过没有关系,今天你有了这本书,这本书就能帮你解决这个问题。我会把我从业多年看到的、经历过的很多成功、失败的面试经验总结在这本书里。读完这本书,你可以参照并提升你的软实力,加上你学习或者工作前几年积累的硬实力,我相信你会在面试中比别人显得更加成熟,让HR眼前一亮,愿意给你更多的机会。
回想起我这些年招聘员工的工作经验,很多求职者在面试过程中往往不注重一些小的细节。比如,有一些求职者不注重个人的职业形象,讲话手舞足蹈,小动作不断……这些会都给招聘官留下极为不好的印象,*终面试的结果可想而知。求职失败的原因归纳起来,主要有5种:
**,不善于写简历,没有给HR留下深刻的印象。
第二,面试目标不清晰,职业规划模糊。
第三,不注重个人形象,穿着、发型、举手投足都不符合职业化的要求。
第四,面试准备工作不充分,回答问题紧张,丢三落四。
第五,缺乏基本的面试技巧,在面试中不善于展现个人的特长。