如果律师行业内自娱自乐式的学习和提高不被外界社会所认识和接受,如果律师只注重培训自己而不注重培育市场和引导当事人,如果社会对律师的需求不是爆发式的增长而是急速萎缩,那么作为律师即使通过内部培训个个都成为教授级的专家,那么也会面临着饿死的威胁!所以中国律师*要紧的不是对律师的强制性培训,更主要的则是对其他社会各界的培训,对市场的培育,对当事人的正确引导。如果哪天没有了当事人找律师“不问水平问关系”的时候,律师必将自发的学习和提高自身的法律知识和素养。在当事人找律师“不问水平问关系”的时代,更应该培训谁我们都不难做出结论。

序言:王荣利律师和他给总裁的提示与忠告
PART 1 企业家命运之忠告
富豪们的牢狱之灾与防范
总裁们的杀身之祸与防范
企业家的法律风险与防范
都是权力惹的祸——解读赵新先案
企业家与政客
成功企业的核心竞争力
PART 2 企业文化之忠告
企业文化究竟是谁的文化
谨防企业内部“太监做乱”
老板,请闭上你的脏嘴
老板们的富豪病
PART 3 人才问题之忠告
困境企业如何面对人才危机
企业和企业家勇于承担责任
招聘:求才还是框人
求职——天生我才没有用?
PART 4 企业管理与企业法律事务之忠告
企业家如何对待诉讼?——有感于娃哈哈VS达能、正泰VS施奈德
为什么要告��电信公司? ——与某电信公司电信合同纠纷的辩论意见
法制化管理是成功企业的*高管理境界
浅议企业法律事务工作的特点和功能
谨防对法律的“走火入魔”
律师决战岂止在法庭
后记:我的学习和工作历程
致谢