工作压力是当前全球性的热点话题，压力既是一种强大的推动力，也是
一个影响工作绩效和职业健康的消极因素。如何利用和管理好工作压力，是
应用心理学的重要研究领域之一。本书全面介绍生物学、医学、心理与行为
科学、管理学等多个学科关于工作压力研究模型的关键内容和*新成果。
本书为研究工作压力提供了一个系统的知识平台，对于企业管理人员也
有很大的指导意义。

**部分 压力研究概述
**章 什么是压力
压力的定义
压力的心理学：认知评价的作用
压力的生理学
结论
第二章 压力的模型
压力的生物/医学模型
压力的行为科学模型
结论
第三章 压力的研究方法和测量
压力的研究方法
压力的测量标准
组织压力研究的案例
当前组织压力研究中的方法论问题
结论
第二部分 工作压力的本质
第四章 宏观工作压力源——职业和物理/组织环境
工作与职业
工作的物理环境
组织环境
结论
第五章 微观水平工作压力源——角色压力和当前的压力来源
工作中的角色压力源
压力源*新研究
组织变革和变革过渡期
结论
第六章 个人、组织压力反应和调节变量——身心健康、态度、绩效以及个体特征
压力性生活事件、每天琐碎的消极事件和压力反应
组织压力源和压力反应
压力过程的调节因素：个体和工作情境特征
结论
第七章 工作压力的应对
“应对”的含义
“应对”的定义
应对的测量
如何选择应变策略：特质与情境之争
应对的效用
结论
第八章 压力管理
组织水平上的压力管理
个体层面的压力管理
具体目的的压力管理
应用：工业中的程序
结论
参考文献

本书全面介绍生物学、医学、心理与行为科学、管理学等多个学科关于工作压力研究模型的关键内容和*新成果。评述了工作压力的测量指标和研究方法；深入分析了职业特征、组织管理方式等造成工作压力的因素；讨论了社会认知、心理变量等在工作压力形成过程中的作用。
本书对教师、警察、医务人员等特定职业人群有一定的指导作用。