本书按照历史顺序，概括地分析了中国领导干部选拔任用制度的发展过程，提出了大选举观和新选举观。从尧舜禅让开始，中国古代选举形成了学举、荐举、科举三位一体的任人唯贤的选举制度体系；清末引入的西方民主选举制度，是对中国古代选举制度的辩证否定，开启了中国民主选举的发展进程；新中国建立以后，建立的领导干部选拔任用体系；是对西方选举民主的辩证否定；2014年新版《中国领导干部选拔任用条例》，既是中国古代选举与现代民主选举融合发展的标志，、也是基于、网络社会的领导干部选拔任用制度创新的起点。本书对领导干部选拔任用工作进行了历史研究、经验总结和理论创新，力求三者的有机统一，‘具有一定的实践价值和理论价值。

绪 论
一、提出问题：两种选举制度
二、研究目的：建立“世界上*好的制度”
三、研究方法；总体性研究法
四、主要观点；从天下选举观到新选举观
**章 古代选举制度
**节 天下选举观的提出
一、尧舜禅让
二、“天下”的概念
三、天下选举的理想
四、重用“客卿”
第二节 汉代简约选举制度
一、简约领导之道
二、周延简便的选举体系
三、战略引导，英雄辈出
第三节 明代网络化选举制度
一、网络化权力体系
二、系统完备的选举体系
三、全面考核官员和吏员
第四节 天下选举观的确立
一、至公堂的象征意义
二、制度演进与博弈均衡
三、知识能力与思想信仰
第二章 民主选举制度
**节 概论
一、民主选举的含义
二、民主选举原则
三、民主选举要件
第二节 民主选举的百年演进
一、清末变法
二、中���民国的选举
三、中华人民共和国的选举
第三节 当代中国选举制度体系
一、民主选举的发展方向
二、选举人大，人大选举
三、中国共产党的选举制度
四、基层群众自治组织的选举
第四节 总结
一、赢得合法性
二、塑造共同体
三、跳出兴亡周期律
第三章 竞争性选拔制度
**节 概论
第四章 公推起选制度
第五章 公推公选制度
第六章 网络社会领导干部选拔任用制度
附录：“干部选拔竞争及公平机制研究”调查问卷
参考文献
后记