家族企业作为推动中国市场经济发展的重要主体，已经有近20年的成长历程。许多企业由创业期步入成长发展期，同时，企业的**代创业者在年龄、观念和能力等方面，与企业持续发展的要求存在一定程度的不相适应。
相应地，通过企业领导人继任，有效引进与企业发展要求相匹配的企业家资源，保持继任后企业持续发展，已经成为重要的企业实践，并引起理论界的关注。
本书以企业家精神理论为基础，构建家族企业继任中的企业家精神传承过程动态模型，具体分析影响企业家精神传承的主要因素，传承过程的主要特征以及对于传承结果的影响，深入研究家族企业继任中的企业家精神传承。对于继任后企业持续发展的意义，本书首先通过对企业家精神研究文献评述，结合中**族企业特征，总结考察企业家精神传承的主要构成。其次通过对家族企业继任文献评述，分析影响企业家精神传承的主要因素、传承过程和传承结果的关系。*后，本书以前任与继任者在传承过程中的人际信任关系、传承共识程度为自变量，以传承过程的主要特征——继任时机、前任在继任后的作用、继任者的继任能力、继任者的继任意愿为中间变量，以传承结果评价——企业家精神传承满意度为因变量，构建家族企业继任中的企业

**章 导论
**节 研究背景
第二节 研究的问题
第三节 相关概念的界定
第四节 结构安排
第二章 企业家精神理论研究综述
**节 企业家精神理论研究概述
第二节 经济学视角的企业家精神研究
第三节 华人家族企业的企业家精神特质
第四节 ��结
第三章 家族企业继任研究综述
**节 组织特征对家族企业继任的影响研究
第二节 个体特征对家族企业继任的影响研究
第三节 继任过程研究
第四节 继任研究模型
第五节 家族企业继任的综合研究
第六节 小结
第四章 研究模型与理论假设
**节 影响企业家精神传承的因素分析
第二节 企业家精神传承过程分析
第三节 企业家精神传承评价分析
第四节 研究模型与理论假设
第五章 多个案访谈
第六章 问卷调研
**节 问卷设计
第二节 样本要求与问卷发放
第三节 数据处理方法
第四节 变量的测量与质量分析
第五节 变量的处理
第六节 样本企业背景特征描述性统计与分析
第七节 利益相关者的观点分析
第七章 比较分析
**节 两配对样本比较分析
第二节 背景因素影响比较分析
第八章 假设检验
**节 前任样本的假设检验
第二节 继任者样本的假设检验
第三节 两配对样本的交叉检验
第四节 企业家精神传承满意度与企业经济绩效的回归分析
第五节 小结
第九章 结论与讨论
**节 研究结论与讨论
第二节 研究创新
第三节 研究展望
参考文献
后记

本书是关于研究“家族企业继任中的企业家精神传承”问题的专著，全书以企业家精神理论为基础，构建家族企业继任中的企业家精神传承过程动态模型，具体分析影响企业家精神传承的主要因素，传承过程的主要特征以及对于传承结果的影响，深入研究家族企业继任中的企业家精神传承。