本书通过对1920年《企业代表会法》的出台背景、形成法律文本过程，实践中的社会影响和消亡等个案研究，揭示了德国社会经济民主化和政治民主化的辩证互动和相互制约关系。本书从社会史研究切入，立足于政治史研究，借鉴政治文化史研究方法，使史学研究在方法论上也有所创新。
1920年2月4日，德国历史上**部针对企业内部劳资关系的法规——《企业代表会法》正式颁布实施。这一法规翻开了德国社会演进的新篇章，劳资和谐从此被视作企业经济与社会关系和谐发展的基础。本书揭示了德国社会经济民主化和政治民主化的辩证互动和相互制约关系。 本书在选题和研究方法上都同国际学术界接轨，选题在国际学术界具有前沿性，研究中大量使用原始资料，在分析、比较史料的基础上得出结论，因而学术价值较高。

**章 前奏：1918年前德国社会对于劳资
关系变革的讨论与实践
本章讨论l918年前德国社会关于劳资关系变革的争议与立法实践。这里提出的问题是：工业化进程如何引发社会各界对于劳资关系的争论?社会舆论与现实政治的发展又如何影响政府立场的变化及其司法实践?一战结束前，德国的劳资关系已经出现了怎样的结构变化?这种变化的原因是什么?它对于德国的社会经济生活又产生了怎样的影响？
以往研究大多关注工人保护立法或社会保险制度产生的历史，如关于俾斯麦社会立法的研究几乎是汗牛充栋，不胜枚举。相反，对于19世纪德国劳资关系演变的研究成果却不多，其中以汉斯·尤尔根·陶特贝格（Hans Jtirgen Teuteberg）的研究*为**。他在对19世纪工业共决权的研究中，一针见血地指出：“现在的共决权并不是在近代社��政策发展中产生的，而是应该回溯到工业化之初。这是一个随着技术、经济与社会的结构变化而产生的问题。共决权的历史同德国的工业生产史一样悠久。”
……

序言
导言
一 问题的提出
二 苏维埃、委员会还是代表会
**章 前奏：1918年前德国社会对于劳资关系变革的讨论与实践
**节 德意志帝国成立前的社会改良思想及其初步实践
一 工业化进程中的社会问题与社会改良思想
二 个别企业主的实践行动
三 政府的立场与行动
第二节 德意志帝国成立后的劳资关系大讨论与**立场的演变
一 关于劳资关系变革的不同设想
二 从俾斯麦到威廉二世：政府立场的演变与司法实践
第三节 **次世界大战影响下的劳资关系演进
一 “城堡和平”的出现
二 战时经济中的劳资关系
三 《为祖国志愿服务法》 的划时代意义
小结
第二章 十字路口：1918/1919年革命爆发之际劳资利益团体与各政党的劳资关系观团体与各政党的劳资关系观
**节 劳资利益团体的劳资关系观
一 工会的劳资关系观
二 企业家利益团体的劳资关系观
三 “斯廷内斯一列金协议”的谈判进程
第二节 社会主义政党与团体的劳资关系观
一 **次世界大战爆发后社会主义政党的分裂
二 社会民主党
三 独立社会民主党右翼
四 斯巴达克团
五 革命***团体
第三节 资产**与保守政党的劳资关系观
一 1918／1919年革命前后资产**与保守政党的分化组合
二 民主党
三 民族人民党
四 人民党
五 天主教**党与巴伐利亚人民党
小结
第三章 新方向：1918／1919年革命中代表会运动影响下的劳资关系变革
**节政治性代表会运动的兴衰：劳资关系变革视野中的政治革命
一 代表会成立浪潮
……
第四章 法制化：企业代表会体制的形成
第五章 尾声：企业代表会的实践与劳资关系变革的失败（1920-1934）
结语
附录
参考文献后记

本书在选题和研究方法上都同国际学术界接轨，选题在国际学术界具有前沿性，研究中大量使用原始资料，在分析、比较史料的基础上得出结论，因而学术价值较高。
——郑寅达
本书通过对1920《企业代表会法》的出台背景，形成法律文本过程，实践中的社会影响和消亡等个案研究，提示了德国社会经济民主化和政治民主化的辩证互动和相互制约关系。本书从社会史研究切入，立足于政治史研究，借鉴政治文化史研究方法，使史学研究在方法论上也有所创新。
——叶书宗