**章 绪论
**节 研究的背景及意义
第二节 国内外相关研究文献综述
第三节 研究的内容、方法和主要创新点
第二章 企业治理理论与家族企业治理
**节 家族企业的定义
第二节 交易费用理论与家族企业治理
第三节 契约理论与家族企业治理
第四节 代理理论与家族企业治理
第五节 社会信任理论与家族企业治理
第六节 关系治理理论与家族企业治理
第三章 文化价值观比较理论<p>**章 绪论</p> <p>**节 研究的背景及意义</p> <p>第二节 国内外相关研究文献综述</p> <p>第三节 研究的内容、方法和主要创新点</p> <p> </p> <p>第二章 企业治理理论与家族企业治理</p> <p>**节 家族企业的定义</p> <p>第二节 交易费用理论与家族企业治理</p> <p>第三节 契约理论与家族企业治理</p> <p>第四节 代理理论与家族企业治理</p> <p>第五节 社会信任理论与家族企业治理</p> <p>第六节 关系治理理论与家族企业治理</p> <p> </p> <p>第三章 文化价值观比较理论</p> <p>**节 相关概念界定</p> <p>第二节 霍夫斯泰德的文化维度模型</p> <p>第三节 特朗皮纳斯的文化维度模型</p> <p> </p> <p>第四章 文化维度模型下中美文化价值观差异性比较</p> <p>**节 权力距离维度下中关文化价值观比较</p> <p>第二节 集体与个体主义维度下中关文化价值观比较</p> <p>第三节 普遍与特殊主义维度下中关文化价值观比较</p> <p>第四节 特定型与弥散型关系维度���中关文化价值观比较</p> <p>第五节 业绩与归属维度下中美文化价值观比较</p> <p> </p> <p>第五章 文化价值观影响下中美家族企业治理机制比较分析</p> <p>**节 中美家族企业的历史演变过程</p> <p>第二节 中国文化价值观对家族企业治理机制的影响</p> <p>第三节 美国文化价值观对家族企业治理机制的影响</p> <p>第四节 文化价值观影响下中关家族企业治理机制比较分析</p> <p> </p> <p>第六章 文化价值观影响下中美家族企业治理机制差异性的实证研究</p> <p>**节 研究假设</p> <p>第二节 研究方法</p> <p>第三节 结果分析</p> <p> </p> <p>第七章 中国成功家族企业治理机制变革</p> <p>**节 温州正泰集团的股权变革之路</p> <p>第二节 和记黄埔国际化过程中的差序化用人格局</p> <p>第三节 宁波方太集团的精神激励与股权激励</p> <p>第四节 李锦记的家族宪法</p> <p> </p> <p>第八章 国际化文化背景下中**族企业治理机制的重构</p> <p>**节 文化价值观影响下中**族企业治理机制变革的主要路径</p> <p>第二节 中**族企业的机制重构路径</p> <p> </p> <p>第九章 结论</p> <p> </p> <p>附录</p> <p>附录1 家族企业治理特征与文化价值观相关性问卷调查(中文)</p> <p>附录2 家族企业治理特征与文化价值观相关性问卷调查(英文)</p> <p> </p> <p>参考文献</p> <p>后记</p>显示全部信息免费在线读《内蒙古财经大学学术文库·第1辑 中美家族企业治理机制比较研究:基于文化价值观的视角》:
五、创业期家族企业契约的特征
在创业初期,家族企业之所以选择家族契约的形式,其主要原因是家族社会资本比外部资本更容易获得,也更具有稳定性。在家族企业,社会关系常常是强烈而持久的。由于信息不对称,企业家在创业初期很难整合外部的物质资本和人力资本。选择家族契约形式,可以有效避免企业家与家族成员之间的信息不对称,降低了企业家与家族成员之间的契约履行成本,从而促进了企业家对家族经济资本的融合,家族企业也因此成为企业家创业的主要平台。
创业期的家族企业主要具有以下四个方面的特征:
**,家族企业契约是以家族社会网络为基础构建的,亲情关系普遍存在于交易者间,即便参与的有部分非家族的成员,通常也和家族成员有着千丝万缕的联系,如同学关系、战友关系或者老乡关系。就委托代理的角度而言,家族企业的代理人及委托人间的契约涵盖了互相的期望,使得交易关系中融人了感情因素。
第二,缔结契约的过程不存在讨价还价的行为。虽然与非家族企业一样,缔结契约的目的同样是为了经济利益、感情利益等个人利益的实现,但是相互熟识的私人关系使得交易双方都相信自己的权益不会受到损害,不会受到对方的欺骗。
第三,家族企业契约的实施并非依赖规章制度和契约条款,而是通过非正式行为机制的控制,比如家庭成员所拥有的共同愿景、价值观,以及利他主义、家族规范、信任和社会结构等来实施。
第四,基于身份来进行所有权的配置。在创业阶段,家族企业的创业者通过与资本所有者缔结契约,所以,通常是基于家族成员身份来进行所有权的配置,是通过企业家与家庭成员间亲缘或血缘关系的密切程度来开展的。另外,在多数情况下,国内的家族企业,通常都体现出了模糊的财产所有权,并且成员间的产权交易也不是十分清晰。
六、企业契约的变迁和家族企业规模的提升
对于制度而言,都有着一定的适应性,急剧变化的内外部环境,使得企业一定要及时调整企业契约。作为企业组织形态特殊存在形式的家族企业,在创业初期阶段都是将家族的社会资本作为联系的纽带,通过人格化契约这种非正式手段来规制和限制家族相关生产要素,极大地维护了家族企业持续、健康和稳定的发展。家族企业人格化契约制度失灵的主要表现如下: